В современной практике работодатели нередко пытаются уклониться от оформления трудовых отношений с сотрудниками, заключая гражданско-правовые договоры или вовсе не оформляя отношения документально. Особенно уязвимой категорией работников являются женщины, воспитывающие малолетних детей.
Ситуация в Петроградском районе Санкт-Петербурга
Прокуратура Петроградского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО. В ходе проверки установлено, что молодая мать, воспитывающая годовалого ребенка, с июня 2024 года фактически выполняла трудовые функции руководителя отдела продаж. При этом работодатель заключил с ней договор об оказании услуг, избегая оформления трудовых отношений – сообщает прокуратура Санкт-Петербурга.
Проверка выявила следующие нарушения со стороны работодателя: отсутствие трудового договора, отсутствие приказа о приеме на работу, отсутствие записи в трудовую книжку, формальное оформление отношений через договор оказания услуг при наличии признаков трудовых отношений.
Правовая оценка прокуратуры
Прокуратура квалифицировала сложившиеся отношения как трудовые, несмотря на формальное оформление через договор оказания услуг. Это соответствует позиции Верховного Суда РФ, который неоднократно указывал на необходимость защиты прав работников в подобных ситуациях.
Прокурор Петроградского района направил исковое заявление в суд, требуя признания факта наличия трудовых отношений и обязав работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Комментарий юристов Ребо Групп:
“К сожалению, практика заключения договоров гражданско-правового характера вместо трудовых договоров остается весьма распространенной. Работодатели не редко идут на такие уловки, чтобы сэкономить на социальных гарантиях и страховых взносах. Однако судебная практика последних лет однозначно складывается в пользу работников. Особенно важно отметить, что в данном случае речь идет о молодой матери, что делает ситуацию еще более чувствительной с точки зрения социальной защиты.”
Генеральный директор компании Евгений Карасев: “В подобных ситуациях ключевым доказательством является фактическое выполнение работником трудовых функций. Необходимо учитывать регулярность выполнения работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение определенной должности, получение систематического вознаграждения и выполнение работы личным трудом.Наша компания рекомендует всем работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, сохранять всю документацию, подтверждающую фактический характер работы: переписку с работодателем, документы о получении оплаты, свидетельские показания, подтверждение рабочего графика. При наличии этих доказательств шансы на успешное признание трудовых отношений в суде весьма высоки.”
Важно отметить, что в случае признания трудовых отношений через суд работник может претендовать не только на официальное оформление, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов, страховые взносы, компенсацию морального вреда и, возможно, другие выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.Мы призываем всех работников, столкнувшихся с подобной ситуацией, не оставаться в стороне и отстаивать свои права. Наша компания готова оказать квалифицированную юридическую помощь в подобных спорах.