Вопрос: нужно ли вести или даже усиливать соцсети для целей привлечения персонала предприятию, если сейчас потребность снижается?
На самом деле работы по усилению HR-бренда в соцсетях - это долгосрочная активность. И даже при условии снижения текущей активности в подборе важно учитывать, что в любой момент такая потребность снова станет актуальной. А для крупных предприятий такая долгосрочная стратегия должна быть постоянной. Ведь здесь решается и задача привлечения персонала, даже если сейчас такая задача минимальна, а также усиление и мотивация действующей команды в части целевого контента в корпоративных соцсетях.
Поэтому, резкая минимизация любой активности в работе с персоналом на площадках соцсетей может дать минимальную экономию в моменте, но существенно потерять эффективность задачи в перспективе. Так что вести соцсети обязательно нужно.
Сергей Полторак
и команда "Символ роста"
http://simvolrosta.ru
+7-908-085-05-70 (V/WA)
+7-351-235-05-70 (офис)
ВКонтакте: vk.com/isoitil