Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой «музыкальный инструмент» вы в «корпоративном оркестре»
1. Как ты начинаешь свой рабочий день?
A) Сначала отправляю вдохновляющие сообщения коллегам.
B) Проверяю почту и планирую свои задачи на день.
C) Приветствую всех в общем чате и узнаю, у кого какие новости.
D) Сразу погружаюсь в работу, но если вижу, что кому-то нужна помощь, всегда готов поддержать.
2. Твоя реакция, если замечаешь, что новичок теряется в задачах:
A) Сам подхожу и предлагаю помощь.
B) Организую встречу, чтобы объяснить все нюансы работы.
C) Приглашаю на виртуальный кофе, чтобы пообщаться и ответить на вопросы.
D) Создаю чек-лист с важными шагами и делюсь с новичком.
3. Как ты поддерживаешь командный дух?
A) Организую виртуальные мероприятия и тимбилдинги.
B) Пишу благодарственные сообщения коллегам за их вклад.
C) Предлагаю идеи для улучшения рабочего процесса и беру на себя их реализацию.
D) Участвую в общих обсуждениях и предлагаю свою помощь, когда это нужно.
4. Как ты оцениваешь свои достижения?
A) Регулярно провожу самооценку и планирую новые цели.
B) Получаю удовольствие от того, что мой вклад влияет на общий результат.
C) Развиваю свои лидерские навыки и вдохновляю других.
D) Радуюсь, когда вижу положительный результат командной работы.
5. Твой подход к решению проблем в команде:
A) Обсуждаю проблемы открыто на встречах и предлагаю решения.
B) Помогаю коллегам, если вижу, что у них возникают трудности.
C) Инициирую обсуждение, чтобы все могли высказаться и быть услышанными.
D) Быстро реагирую и предлагаю конкретные шаги для решения проблемы.
Подробное описание "человек команды" здесь. Статья, как сотрудникам взять ответственность за свое состояние и микроклимат в команде.