В то время как большинство компаний в сфере affiliate пытаются экономить на кадрах и «растить» джунов внутри, Pampadu идёт в другую сторону — они сознательно нанимают только опытных affiliate-менеджеров, отсекая даже сильных middles с хорошими софт-скиллами.
Это не снобизм, не пафос и не «фильтр ради фильтра». Это стратегия — и она себя оправдывает.
Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно.
🔍 Опытные специалисты экономят время и деньги
Каждый джун — это минимум 3–6 месяцев адаптации, плюс риски: не справится, сгорит, сольёт лидов, испортит отношения с вебом. Pampadu не хочет играть в долгую лотерею. Они покупают результат здесь и сейчас. Им нужен человек, который:
- сам знает, с какими партнёрками лучше работать;
- умеет балансировать payout'ы и маржу;
- знает, когда держать веба, а когда — отпускать;
- не спрашивает: «А можно ли давать бонус за повторный депозит?»
В условиях, когда время — деньги, они выбирают тех, кто уже прошёл этап обучения на чужих ошибках.
🧠 Меньше микроменеджмента, выше доверие
Pampadu выстроили структуру без лишней бюрократии. Никаких трекеров времени, ежедневных созвонов ни о чём и чек-листов на 40 пунктов. Чтобы эта модель работала — нужны люди, которые умеют работать автономно. А это — только сеньоры.
Они не тратят время менеджеров на то, чтобы «объяснить, как работает оффер». Они дают тебе пул партнёров, базу, поддержку аналитиков — и просто смотрят на результат. Если ты в профессии давно, это идеальная система: без контроля, но с полным доверием.
Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно.
🎯 Низкая текучка = стабильность для бизнеса
У Pampadu текучка почти нулевая. Почему? Потому что они набирают сильных и зрелых людей, которые не прыгают по офферам каждые 3 месяца. Сеньоры ценят стабильность, условия и уважение. А компания, в ответ, получает долгосрочные партнёрства с вебами, внятную аналитику и отсутствие «срывов по субботам в 23:40».
🚫 Они не играют в «масштаб любой ценой»
Большинство affiliate-команд пытаются набирать десятки менеджеров, раздувая воронку и надеясь, что 2–3 из них «всё-таки выстрелят». В Pampadu всё наоборот: лучше 5 сильных, чем 50 случайных. Это даёт больше контроля, прозрачности и меньше хаоса.
🤝 Опытный менеджер = стратегический партнёр
В Pampadu не хотят «исполнителей». Они хотят сотрудников с предпринимательским мышлением. Тех, кто может сам придумать схему с локальными паблишерами, перевести веба на эксклюзив, договориться с партнёркой напрямую и принести +40% к обороту за счёт одной идеи. Это не про выполнение задач — это про игру на одном уровне с бизнесом.
Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно.
Pampadu не боится платить больше. Они боятся платить впустую. Поэтому делают ставку на тех, кто уже доказал, что умеет делать результат. Это выбор в пользу зрелости, эффективности и взаимного уважения.
Если ты устал доказывать свой уровень в командах, где KPI ставит менеджер без опыта, а премии зависят от «настроения владельца», — в Pampadu ты наконец-то будешь играть на равных.
Горячая вакансия Affiliate-менеджер зарплата до 7 цифр в смс
Преимущества для соискателей:
💼 Сокращение рабочей недели до 1 дня
✈️ 2 путешествия в год за счет компании
💰 Высокий процент от маржи
🏠 Релокация и проживание за счет компании
🧘 ДМС+: психолог, стоматолог, массажист, косметолог и др по согласованию.
🌍 Удаленка, офис или гибрид — по желанию кандидата.
Вакансия подойдет для: действующих аффилейт-менеджеров с опытом работы в вертикалях: финансы, HR, страхование, E-commerce, Беттинг, возможно рассмотрение резюме специалистов из других вертикалей.
Хочешь жить, а не только работать? Тогда пора перейти туда, где это возможно.