3/14 Ошибка выжившего: почему ты не веришь в свои плоды 🎯
"Это была случайность."
"Просто повезло."
"Больше так не получится."
Узнаёшь? 😔
Вчера ты видел, как трудно заметить свои таланты. А сегодня — про еще более жестокую слепоту.
Мы не верим в свои собственные результаты.
💔 История, которая разбивает сердце:
У меня огромный опыт наблюдения за людьми, которые когда-то достигли выдающихся результатов. В бизнес-сообществах на них молились. Буквально.
"Какой крутой предприниматель! Какой успешный! Какой молодец!"
А потом я наблюдал, как эти же люди теряли бизнесы, попадали в долги, и больше никогда не могли повторить успех.
У меня целое кладбище таких историй.
И знаешь, что я думал долгое время? "Значит, и мои успехи — случайность."
🧠 Это называется "ошибка выжившего":
Когда ты видишь только тех, кто провалился, и делаешь вывод: "Успех — это везение. А неудача — закономерность."
Но это ловушка мышления.
Потому что ты не видишь тысячи людей, которые сделали один прорыв, а потом последовательно строили на нём всю жизнь. Они не мелькают в новостях. Они не хвастаются. Они просто делают своё дело.
🔍 А теперь честный вопрос:
Сколько своих прошлых достижений ты считаешь случайностью?
Тот проект, который выстрелил? "Повезло с клиентом."
Ту сделку, которая закрылась? "Просто звёзды сошлись."
Тот результат команды под твоим руководством? "Люди хорошие попались."
Стоп. ✋
А что, если это не случайность?
Что, если там была система? Твои ежедневные действия, твой подход, твоё умение чувствовать людей и ситуации?
Что, если ты умеешь создавать результаты, но просто не присваиваешь себе этот навык?
📊 Почему мы обесцениваем свои результаты?
1. Мозг не запоминает процесс
Мы помним событие: "Проект выстрелил." Но забываем месяцы подготовки, анализа, работы с командой.
2. Эффект привыкания
То, что мы делаем регулярно, кажется нам простым. "Ну что тут особенного — обычная работа."
3. Страх повторить
Если признать, что успех был закономерным, то придётся брать ответственность за его повторение. А вдруг не получится?
💡 История из практики:
Один мой клиент постоянно говорил: "Я не понимаю, как у меня получилось тогда вырастить отдел с нуля до 50 человек. Это была случайность."
Мы сели и пошагово восстановили тот период:
- Как он искал людей (уникальная методика отбора)
- Как выстраивал процессы (система адаптации новичков)
- Как мотивировал команду (индивидуальный подход к каждому)
- Как решал конфликты (навык медиации)
На выходе — четкая пошаговая система, которую он создал интуитивно, но никогда себе не присваивал.
"Случайность", да как же! 🔥
🏗️ Поэтому в работе с проектами я всегда внедряю один обязательный элемент — присваивание результатов.
После каждого блока работы мы фиксируем, что изменилось. Что было — что стало. Конкретно и измеримо.
Это как строить лестницу успеха — каждый результат становится ступенькой и точкой опоры для следующего шага.
Без этого люди через месяц говорят: "А, да ничего особенного не произошло. Всё как было."
А на самом деле они поднялись на несколько ступенек вверх, просто не заметили этого.
🎯 Простое упражнение:
Возьми один свой успех, который считаешь случайностью.
Задай себе эти вопросы:
- Что я конкретно делал для достижения этого результата?
- Какие решения принимал?
- Как реагировал на препятствия?
- Что делал каждый день, даже когда не хотелось?
- Какие навыки использовал?
Выпиши пошагово. И увидишь: это не случайность. Это последовательность осознанных действий.
⚡ А вот самое главное:
Без присвоения результатов нет веры в себя.
Без веры в себя нет мотивации действовать.
Без действий нет новых результатов.
Замкнутый круг. 🔄
Ты можешь быть сколь угодно талантливым, но если не признаёшь свои плоды, то будешь вечно сомневаться в способности их создавать снова.
🌱 Правда такая: