Хорошее наказание - это когда сотрудник не считает себя наказанным, но у него "отпадает желание повторять". Во многих ситуациях для экологичного и действенного наказания достаточно точного вопроса. Например: "Почему вы сдаёте на проверку недоделанную задачу?" Помните, чем быстрее руководитель реагирует на отклонения - тем меньше требуется прилагать усилий для исправления ситуации. Когда "всё уже запущено" одними точными вопросами обойтись едва ли удастся. P.S.: А какие вы используете на практике методы "наказаний без наказания"? Сергей Коростелев, цель на 2025 по моей группе компаний Dream 1 миллиард и обучаю тут в канале бизнесу, управлению и масштабированию, делаю миллион миллионеров, подпишись на канал 🔥 Подробно обо мне https://taplink.cc/sergeykorostelev или в закреплённых сообщениях Также провожу разборы-консультации по бизнесу, записаться тут https://businesspochectnomy.ru/business_analysis
Хорошее наказание - это когда сотрудник не считает себя наказанным, но у него "отпадает желание повторять
24 мая 202524 мая 2025
~1 мин