Ох уж эта головная боль работодателей: яркий, активный новичок приходит в компанию, проходит краткий курс адаптации, подписывает бумаги — и вдруг внезапно исчезает с горизонта.
Компьютер на столе пустой, чашечка кофе остыла, а кресло прохладное и, что ужасно, снова свободное. ⠀
Давайте попробуем поставить диагноз нашим проблемам исчезновения новичков в коллективе⤵️⠀
5 видов новичков, которым не сидится на одном месте. ⠀
✅«Фанатики перемен»
Яркие и энергичные, фанатично верят, что любое изменение ведет к лучшему. Через две-три недели, поняв, что обстановка консервативна и медленно двигается, отправятся дальше на поиски подходящего поля для активности.⠀
✅ «Экспериментаторы»
Их манит дух приключений и постоянных перемещений. Заинтересованы новизной и впечатлениями, но не терпят длительных ожиданий. Быстро находят новый объект для исследований и идут покорять следующую вершину.
✅ «Рабочие лошадки»
Перфекционисты и приверженцы порядка. Ждут четких правил игры и детальных инструкций. Если требований недостаточно или всё неопределенно, сразу почувствуют дискомфорт и захотят сменить окружение.⠀
✅ «Одинокие волки»
Самодостаточные и независимые, терпеть не могут ограничения и рамки. Предпочитают автономию и свободу решений. Появление строгих регламентов заставляет их собирать рюкзак и уходить в поисках мест, где ценят индивидуализм.⠀
Также я собрала для Вас список основных причин, почему отличные сотрудники оставляют компанию раньше, чем успели обжиться.
1️⃣Обещали сказку, дали реальность
Соискателей привлекают рассказы о дружной атмосфере и комфортной жизни. Потом оказывается, что на деле предстоит бесконечная гонка, куча срочных дел и регулярные переработки.
Результат: хороший специалист развернулся и ушел искать счастье дальше.⠀
2️⃣Идеи отвергнуты
Каждый желает быть услышанным и оцененным. Получив категоричное «Нет» на идею усовершенствования, сотрудник потеряет всякий интерес к работе.
Вместо стартапа мечты у него опять обычная посредственная контора.⠀
3️⃣Свобода творчества отсутствует
Некоторые обожают творческие задачи и эксперименты. Ставя жесткие рамки и принуждая думать шаблонно, Вы рискуете лишиться настоящих бриллиантов.⠀
4️⃣Остался один в океане проблем
Получив задание, новичок оказался брошенным без ориентиров и поддержки.
Тут назначайте наставника и дайте новичку шанс спокойно влиться в рабочий процесс.⠀
5️⃣Бессмысленная позиция
Нельзя рассчитывать на долгий срок пребывания, посадив новичка на второстепенную должность с набором мелких задач. Человек чувствует себя недооцененным и покинет компанию, чтобы реализовать себя полноценно.
А какой % новых сотрудников остаётся с Вами надолго? Поделитесь в комментариях!