Профессии охранника, бухгалтера и сторожа среди россиян считаются одними из самых скучных. Однако работа и не должна быть «веселой» в традиционном понимании этого слова, отметила бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай.
По ее словам, здесь уместнее такие понятия как вовлеченность, мотивация, а также психологическое благополучие и личная эффективность человека в организации.
Психолог отметила, что скучными чаще всего считаются те профессии, которые отличаются монотонностью действий и низкой вариативностью задач. Однако люди, которые занимают такие должности, могут быть вполне удовлетворены своей деятельностью, так как у них может быть такая мотивация, как стабильность, возможность проводить время в размышлениях, стабильный доход или ощущение собственной значимости через безопасность.
Юлия Куликова-Цай подчеркнула, что скука на работе возникает, когда сотрудник не понимает цели и значимости своей работы, либо же когда его деятельность не соответствует личным способностям, талантам, потребностям, или нет возможности реализовать свой потенциал.
«Важнейшая задача организационного психолога и руководителя — понять, как повысить субъективную значимость и смысл работы, как увеличить вовлеченность и внутреннюю мотивацию сотрудников, сделать деятельность не обязательно веселой, но осмысленной, интересной и приносящей удовлетворение. С точки зрения организационной психологии, скука — это сигнал, что работа не попадает в зону оптимального вызова, а также не удовлетворяет глубинные потребности человека», — подытожила бизнес-психолог в интервью радио Sputnik.
Читайте также: психолог Куликова-Цай рассказала, как включиться в работу после праздников.