Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Рахматуллина Эльза Зуфаровна
Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники без выходных работать в течение квартала и в субботу, и в воскресенье? Это вообще практикуется?
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем.
Продолжительность и частота привлечения к работе в выходные законом не установлены.
В исключительных случаях можно работать два выходных подряд или всю неделю без выходных. Но нужно помнить, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Также хотелось бы отметить, что на практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной, работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы всё таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Сколько времени в неделю работник должен отдыхать
Всем работникам закон гарантирует еженедельный непрерывный отдых — выходные, т.е. дни, свободные от работы. Другими словами, любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). В РФ общим выходным днем является воскресенье.
При пятидневной рабочей неделе второй выходной день закрепите в коллективном договоре или ПВТР. Трудовой кодекс РФ позволяет предоставить два выходных дня подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Если у вас шестидневная рабочая неделя, то выходной день только один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).
Если вы не можете приостанавливать работы в выходные дни, например, при непрерывном производстве, предоставляйте выходные дни в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Еженедельный непрерывный отдых по общему правилу должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Он рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979).
Сколько времени в неделю должен отдыхать работник при сменном режиме работы
У работников с суммированным учетом рабочего времени продолжительность времени отдыха (выходных) может быть иной. В отдельные дни недели их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен, однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.
Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы).
Кроме того, исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ. Важно не только формально закрепить режим работы, который предполагает наличие еженедельного непрерывного отдыха, но и фактически его соблюдать. Ведь в рамках контрольного (надзорного) мероприятия государственный инспектор труда может потребовать не только документы, устанавливающие режим рабочего времени, но и документы, банки данных, другую информацию, касающуюся учета времени, фактически отработанного каждым работником.
Например, это может быть табель учета рабочего времени, данные из электронной системы, при помощи которой вы контролируете доступ на рабочие места. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ. Особое регулирование касательно еженедельного отдыха работника возможно в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. Данная особенность установлена для трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах (по перечню), участвующих в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа.
Так, в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:
- устанавливать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;
- привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Есть категория работников (инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, и др.), которых можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Их необходимо под подпись ознакомить с правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Особенности трудовых отношений не распространяются на тех, кого по законодательству запрещено привлекать к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие выводы следуют из п. 1, абз. 1 п. 2, пп. "в", "г" п. 2, п. п. 3, 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, Методических рекомендаций по порядку применения названного Постановления.
Можно ли иногда привлекать работника к работе без выходных
Да, можно, если вы привлекаете работника к работе в выходной день в установленном порядке. Но это допускается только в исключительных случаях, например, для предотвращения производственной аварии (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ). Для этого:
- Проверьте, не относится ли работник к категории тех, кого запрещено привлекать к работе в выходные дни (например, беременные);
- Получите письменное согласие работника на работу в такой день (кроме случаев, когда оно не требуется);
- Издайте приказ о привлечении к работе в выходной.
Поскольку ограничений по частоте привлечений работника к работе в выходной день законом не установлено, то его можно привлечь к работе в эти дни и два дня подряд, тогда получится, например, что всю неделю работник отработает без выходных.
Используемые документы:
1. Готовое решение: Может ли работник работать без выходных (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
2. Вопрос: Допустимо ли привлечение части работников организации к работе в выходные дни (суббота, воскресенье) два дня подряд? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}
3. Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}
4. Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Данные решения являются личными мнениями экспертов
и носят разъяснительный и рекомендательный характер.
Экономьте время на поиске решения
Вопрос эксперту экономит ваше время на поиск эффективного решения
ВАШ БОНУС
Линия Консультаций — сервис для участников программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках этой услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
— Помощь в поиске, подборке и заказе актуальных документов;
— Неограниченное количество обращений к Линии Консультаций.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00 до18:00, кроме выходных и праздничных дней.