Команда – это прежде всего живые люди, бьющиеся сердца и общая энергия. И, знаете, как бывает? Иногда команду собрать – как щелкнуть пальцами. На проект слетаются крутые ребята, глаза горят, и вопрос "Где взять людей?" даже не возникает. В таких проектах владельцы всегда были заряжены на результат, горели идеей и готовы были проверить любую гипотезу, лишь бы сдвинуть дело с мертвой точки.
Но бывало и по-другому… Вроде бы и ниша та же, и время подходящее, а люди – ну никак! В одни проекты спецы сами просятся, а в другие – хоть волком вой. А те, кто соглашается, – хоть плачь.
И вот, что я заметила: проекты, где команду собрать не получалось, объединяли несколько моментов.
- Энергия владельца была на нуле. Уже на собеседовании кандидаты чувствовали эту апатию и, мягко говоря, не вдохновлялись. Скорее, начинали киснуть.
- Собственник выкручивал руки с мотивацией, стараясь заплатить поменьше. Экономия, конечно, дело хорошее, но скупой платит дважды, знаете ли.
- Владельцу нравилось самоутверждаться за счет "неадекватных" и "неподходящих" кандидатов. Видимо, так он тешил свое эго и создавал иллюзию собственной значимости.
И ведь правда, как только в команде появляется первый "звездочка", все меняется. Он как катализатор – зажигает остальных, поднимает планку качества работы. И кандидаты, глядя на него, уже не так скептически оценивают компанию. Думают: "Ага, раз тут такие спецы работают, значит, есть чему поучиться и где расти".
Конечно, универсального рецепта нет, и иногда случаются форс-мажоры. Бывает, что человек на собеседовании – просто клад, а в работе оказывается пшиком. Или наоборот, скромняга, которого чуть ли не уговаривал взяться за проект, неожиданно выдает гениальные решения. Но в большинстве случаев, правило "чем больше вложишь, тем больше получишь" – работает безотказно.
Стоит ли говорить, что кроме достойной зарплаты, важна и атмосфера в коллективе? Никто не захочет работать там, где каждый день – как день сурка, где только и слышно, как начальство ругает подчиненных. А вот в дружной команде даже сложные задачи решаются быстрее и легче. Где люди не боятся высказывать свое мнение, где поддерживают друг друга и вместе радуются победам.
Так что, если хотите собрать команду мечты, начните с себя. Зарядитесь энергией, будьте открыты к новым идеям, цените своих сотрудников. И тогда у вас не будет отбоя от талантливых и амбициозных кандидатов. И да, не забывайте иногда спрашивать себя: "А что я могу сделать, чтобы мои ребята стали еще круче?". Ответ на этот вопрос может стать ключом к успеху всего проекта.
Если у вас вечная проблема с кадрами, сделайте вот что: предложите зарплату чуть выше рынка, выберите самого сильного кандидата, и, если вас не подвели чуйка и опыт найма, вы получите крутого спеца, которому не жалко платить.
Как только это произойдет, поверьте, набрать команду из ребят "попроще" станет гораздо легче. Ваш собственный энтузиазм взлетит до небес, и люди потянутся к вам!