А теперь о грустном.
О той части Положения об оперативном премировании, в которой не грустно, мы писали в предыдущих постах.
П. 46 устанавливает перечень должностных лиц, которые имеют право снижать размер или вообще не представить нас к получению оперативной премии. Это начальники цехов (подразделений), участков или бригадиры.
Но хорошая новость в том, что есть список того, только за что они и могут это сделать, установленный тем же пунктом:
- невыполнение задания в срок
- ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей
- ненадлежащее качество работы
- допущенный по вне работника брак при изготовлении продукции
- нарушение технологических и производственных инструкций
- небрежное отношения к хранению и использованию материалов, инструмента, оснастки и оборудования
- нарушение правил технической эксплуатации оборудования и инструмента
- нарушение правил охраны труда и техники безопасности
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и режима секретности.
Ни за что другое (хотя казалось бы куда ещё больше) оперативная премия не может быть снижена.
Ещё одна хорошая новость в том, что согласно п. 47 снижение размера или не представление отдельных работников к получению оперативной премии должно оформляться внутренним распоряжением по цеху (подразделению) с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием причин. Данное распоряжение распространяется только на снижение или не представление к оперативному премированию за тот месяц, за который эта премия оказалась не получена. Т.е. для снижения размера или не представления к премии за следующий месяц вы должны совершить новое упущение из списка, а руководитель издать новое распоряжение.
Ну и последний пункт 50 определяет, что данное положение в части премирования распространяется на основные производственные цеха, в том числе и на те, где у всех ОПР установлена аккордная система оплаты труда и они выполнили плановую трудоёмкость собственными силами.
На первоначальном этапе, чтобы понять как эта премия выплачивается мы будем рекомендовать членам МПРА, в случае не начисления оперативной премии (если она вам положена) или в случае если её размер снизили, ПИСЬМЕННО запрашивать распоряжение на основании, которого это произошло, чтобы было с чем работать в случае не согласия с основаниями снижения или не выплаты.
Тем более, что эту премию должны были платить с 2017 года за все месяцы, когда вашим основным производственным подразделением был выполнен план или нормированное задание. Т.е., насколько мы понимаем, формально эти деньги можно вернуть за последний год. Пока что мы, балтийцы МПРА, с этим разбираемся.
Присоединяйтесь к нам, будем вместе обучаться как получать нормальную заработную плату за нормальную продолжительность рабочего дня.