Сегодня о проблемах рынка труда в России не пишет только ленивый. Дефицит работников наблюдается практически по всем специальностям, поэтому работодатели вынуждены подстраиваться под сложившиеся обстоятельства.
Еще пару лет назад королями были айтишники, дефицит этих специалистов позволял им получать неплохую зарплату, даже льготную ипотеку для них ввели. Айтишники и сейчас остаются востребованными, однако работодатели меняют свои требования. Как пишет РГ, сегодня растет спрос на таких работников, которые владеют сразу несколькими профессиями. Например, специалист по биологии и химии должен шарить еще и в физике.
Или любой экономист, менеджер должен иметь навыки того же айтишника, ну и так далее.
Истина не новая. Еще когда я учился в институте, нам рассказывали, что любой инженер должен не только уметь считать на калькуляторе, но если понадобится еще и должен встать у доменной печи. А базовые знания той же химии и физики должны быть сами собой.
Сегодня что мы имеем. У работодателей ограничен фонд оплаты труда. Людей не хватает физически. Наняв себе такого универсального сотрудника, можно сэкономить на зарплате, а заодно повысить производительность труда. Да и любой сотрудник с набором различных знаний может заработать больше.
Несмотря на то, что все ждут прихода искусственного интеллекта и роботов, именно универсальные работники, обладающие навыками нескольких профессий это и есть будущее рынка труда…