🟢 Сцена: кабинет HR, утро.
🐾 Кот в сапогах (новичок) — с широко распахнутыми глазами, прижимает к груди блокнот:
— Шрек… пожалуйста… будь моим наставником… только ты можешь научить меня не бояться Excel и людей…
🟢 Шрек (опытный сотрудник) — сидит с кофейной кружкой «Я пережил внедрение СДО»:
— Кот… я уважаю твои чувства. Но наставничество — только по обоюдке. Это Трудовой кодекс, а не волшебное королевство.
🐾 Кот (всё ещё делает эти свои глазки):
— Ну пожалуйста… Я даже не буду просить объяснять KPI…
🟢 Шрек (вздыхает):
— Ладно, только без допсоглашений и overtime в пятницу. И знай: я могу отказаться в любой момент, предупредив за три дня. Это не болото, это ТК РФ, ст. 351.8.
📜 Наставничество — дело добровольное. Без согласия — никуда.
📌 Отказаться можно.
Даже Шрек имеет право на личное пространство и норму труда.
📚 Правовое обоснование:
➡️ Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
➡️ В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
➡️ Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).