К какому типу людей бизнеса вы себя относите?
Первые делают дело, несмотря ни на что. Поставили цель и идут к ней.
Вторым – нужен кто-то, кто скажет, какая цель и как до нее дойти.
Тут нет плохих и хороших типов людей.
Все люди разные.
Одним надо идти самим и вести за собой людей, другим комфортнее, когда есть оплачиваемая работа и понятный план действий.
Причем, первые – могут работать в найме. Они просто берут свою должность и внутри ее делают все сами.
Вторые – не могут работать на себя. Им ужасно тяжело переносить ситуацию неопределенности. Это огромный стресс для них.
Самое сложное, когда люди пытаются делать то, что им не свойственно.
Люди первого типа, работая в условной Пятерочке, начинают переделывать бизнес-процессы, «как правильно». И их за это ругают или увольняют.
Люди второго типа открывают ИП, снимают кабинет, закупают товар и… что дальше делать, вообще непонятно.
Есть еще вариант, когда человек по сути предприниматель, но в силу каких-то обстоятельств стал очень осторожным, тревожным, нерешительным.
Ведет себя, как «человек из найма», но внутри есть все предпосылки для самостоятельного прорыва. Где-то очень глубоко внутри…
Когда человек, у которого «не ладится на работе», приходит ко мне на консультацию, мне сначала всегда надо определиться, каковы его личностные особенности.
Потому что симптомы одинаковые, а методы работы кардинально противоположные.
Когда человек говорит, например:
- Каждый раз, когда я включаю компьютер, я чувствую ужасное раздражение и растерянность. Я не знаю, с чего начать… за что хвататься. Мне физически тяжело сосредоточиться, я включаю игрушку или рилсы на минутку, чтобы снять напряжение, а потом оказывается, что уже 2 часа прошло. Как это изменить?
Отвлечение – это защитная реакция организма на чрезмерный стресс.
От чего человек защищается, уходя в смартфон?
От излишней ответственности? Или, наоборот, от рутинной работы по заданному плану?
Как только мы ответим на эти вопросы – станет понятно, как это изменить.
Но начинать работу в любом случае нужно со снятия внутреннего напряжения.
Потому что оно всячески будет нагнетать негативные эмоции.
Хотите тест, который поможет оценить уровень вашего недовольства настоящим моментом?
Он короткий, всего на 2 минуты. Результаты вы получите сразу после выполнения теста.
