В этом посте я раскрыла секреты успешного собеседования, чтобы ваша компания сияла ярче конкурентов.
🔥А теперь – ловите пошаговый план по адаптации новичка, чтобы он влюбился в вашу корпоративную культуру и остался с вами надолго, а не сбежал в панике к конкурентам!🔥
🚀Еще на этапе собеседования четко обговорите дальнейшие шаги, если кандидат пройдет отбор. Когда выходить на работу, как будет проходить адаптация и стажировка – проговорите все детали. Так вы снизите градус тревожности у кандидата и освежите алгоритм в своей голове.
🚀В первый же рабочий день прикрепите к новичку наставника – того, кто всегда подскажет и поможет. И обязательно познакомьте с HR-специалистом, чтобы все вопросы по оформлению решались быстро и без проблем.
🚀К появлению нового члена команды подготовьте его рабочее пространство: стол, компьютер, доступы к программам, гарнитура – пусть все будет под рукой для эффективной работы. Даже если этот кандидат не подойдет, все равно скоро придет другой, а у вас уже все готово!
🚀Соберите в облаке папку с обучающими материалами. Если берете человека в отдел продаж, то без материалов о продуктах компании и списка самых частых возражений с ответами просто не обойтись.
🚀Обязательно представьте новичка коллективу, чтобы он не чувствовал себя одиноким. И чтобы коллеги, с которыми он будет взаимодействовать, чувствовали себя увереннее, зная, кто перед ними.
Это, конечно, не исчерпывающий список, но даже эти простые шаги увеличат ваши шансы на долгое и плодотворное сотрудничество как минимум вдвое!
❤️Пишите в комментах, что показалось самым неожиданным или, наоборот, спорным!❤️
#рекрутинг #наймперсонала #командамечты