1. Поставьте себе план по количеству откликов на вакансии в неделю. При
условии проживания в городе-миллионнике для специалистов это минимум 7
откликов, для опытных экспертов и middle менеджмента 3, для высоких
должностей 1. Это, обратите внимание, минимум! Можно договориться с
кем-то, кто будет контролировать выполнение плана и штрафовать, если Вы
схалтурите.
Увидели, что 70% совпадения по вакансии есть – откликайтесь. Да, даже на
компромиссные вакансии. Во-первых, Вам надо тренировать самопрезентацию,
это навык, который нуждается в практике. Вы должны привыкнуть отвечать
на вопрос «на какую зарплату рассчитываете», «почему ищете работу» и
т.д. Во-вторых, никогда не знаешь, где найдешь свою жемчужину – бывает
так, что самой лучшей оказывается вакансия, которая на первый взгляд
была так себе.
Для поиска вакансий используйте расширенный поиск на hh, не надейтесь на автоматическое предложение подходящих вакансий и рассылку сайта, там не все.
2. Устраняем распространенную причину отказов по резюме. Это то
исправление, с которого я почти всегда начинаю консультации с клиентами.
Открываем в редакторе hh строчку, где находится название
последнего/текущего работодателя. Именно его рекрутер видит в первую
очередь и решает, стоит ли тратить время чтение всего текста. В скобках
после названия компании пишем понятными словами сферу деятельности
(производитель лифтов), масштаб (оборот 30 млрд. руб. в год, штат 2500
сотрудников, 12 филиалов по РФ), статус (входит в топ-3
агро-промышленного комплекса РФ).
Сейчас объясню, как это работает. Помню, откликнулся мне кандидат, в резюме
последний работодатель «ИП Оганесян» или что-то такое. Я даже открывать
не стала – смысл тратить время? Через некоторое время я узнала, что этот
ИП Оганесян вовсе не шарашкина контора из 3 человек, а дистрибьютор
Mars, крупная компания с персоналом хорошей школы. Всю эту информацию
кандидату следовало указать в скобках после названия работодателя, и
вместо отказа он получил бы от меня приглашение.
Видео про лучший формат резюме здесь. Сохраните его в закладках, оно обязательно пригодится!
3. Теперь надо «подружить» вашего прежнего работодателя с будущим. Иногда
это просто – если вы работали в банке бухгалтером и переходите в другой
банк на ту же должность, никаких проблем. А иногда связь не очевидна, и
рекрутеру ее надо объяснить простыми словами. Снова редактируем
последнее место работы.
Пример:
Директор по маркетингу из консалтинговой компании хотела перейти на ту же
должность, но в IT. Рекрутеры, конечно, не особо интересовались ее
резюме: зачем им опыт маркетинга юридических услуг, какая связь? Выход
нашелся такой: у этой консалтинговой компании было небольшое направление
IT-консалтинг (давно и мало, но все-таки было). И эту информацию
кандидат вынесла в ту самую строчку, где название компании. Рекрутеры
видели, что есть связь, открывали резюме, находили там и другую ценность
и приглашали. Связь между Вами и вакансией, на которую Вы откликаетесь
должна быть совершенно ясна по строке названия последнего места работы.
4. Обязательно опишите достижения на последнем месте работы в резюме. Это
один из самых важных продающих резюме элементов, и чем выше должность,
тем важнее его наличие. Резюме опытного эксперта или руководителя без
списка результатов его деятельности это как минимум странно.
5. Если Вам понравилась вакансия, Вы откликнулись, а по резюме пришел
отказ, не ищите способа пообщаться с рекрутером – это потеря времени.
Вам нужно выйти на нанимающего менеджера. Для начала подумайте, может
кто-то знакомый там работал или работает. Если да – супер, пусть он Вас
порекомендует. Либо пусть выяснит, как зовут нанимающего менеджера и
скажет Вам, по какому принципу строятся адреса корпоративной электронной
почты, и вуаля – отправляете резюме с сопроводительным письмом напрямую
нанимающему менеджеру.
Важно: перед отправкой придирчиво проанализируйте свое резюме. Возможно, рекрутер отказал Вам не просто так, и нужно внести правки, чтобы не получить второй отказ от этой
компании.
6. Снова решаем проблему, когда по интересной вакансии от рекрутера пришел отказ. Если знакомых в этой компании нет, в LinkedIn в поиске задаем
название интересующего работодателя и должность, на которой,
предположительно, должен работать руководитель вакантной позиции. Видео-инструкция о том, как выйти напрямую на руководителя по интересующей вакансии здесь.
Пишем руководителю напрямую, отправляем резюме. Можно еще найти HRD этой компании и ему также направить резюме.
7. Это бонусный совет, возможно, для кого-то он будет самым важным.
Начинать поиск работы надо не тогда, когда вы решите, что «пора». Потому
что «пора» в данном случае чаще означает «поздно». Для руководящих,
редких должностей, особенно при условии ожиданий по зп выше медианы и
проживания за пределами Москвы, цикл поиска работы может составить от
года. Если вы не курьер, которых расхватывают, как горячие пирожки,
запускайте пассивный поиск за 6-12 месяцев до стадии «пора». Потом
скажете себе большое спасибо.
Подпишитесь на мое сообщество vk.com/career_navi и следите за лентой, чтобы читать полезные материалы для успешного поиска работы и развития карьеры.
vk.com/career_navi