Microsoft наводит порядок — до свидания, неэффективность!⚙️
В 2023 и начале 2025 года компания Microsoft провела масштабное сокращение персонала. Теперь акцент делается не на массовых увольнениях, а на более избирательном подходе к персоналу, который не соответствует новым требованиям.
💋Увольнения коснулись неэффективных сотрудников. Довольно жесткая политика, которая запрещает таким людям переводиться в пределах Microsoft или повторно наниматься в компанию в течение двух лет.
💋Кроме того, компания придумала новую систему повышения производительности. Сотрудникам, чья производительность не соответствует требованиям, предложат либо пройти программу её повышения (performance improvement plan, PIP), либо добровольно уволиться и получить компенсацию в размере зарплаты за 16 недель.
💋Как это выглядит в жизни:
Сотрудников оценивают по 200-балльной шкале. Те, кто набрал от 0 до 60 баллов, попадают в «красную зону». Им дают шанс улучшиться, но без права на внутренние переходы. Если не выправятся - увольнение. И повторно попасть в Microsoft можно будет не раньше, чем через 2 года.
«Мы за рост и развитие, но только если ты действительно растёшь».
Что думаете, коллеги? Вдохновит ли это на результат или напротив?
