Действующее российское законодательство предусматривает особые условия организации труда в жаркий период. Об этом в беседе с RT рассказал профессор и декан юридического факультета НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Он напомнил, что согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные санитарно-гигиенические условия труда, особенно в условиях аномальной жары.
Эксперт пояснил, что при повышении температуры выше установленных норм работодатель должен либо установить системы кондиционирования, либо сократить продолжительность рабочего дня, при этом сохраняя уровень заработной платы.
«Установленные санитарные правила предусматривают уменьшение длительности рабочего дня в зависимости от температурных показателей: при достижении отметки +28,5 длительность рабочего дня сокращается на час, при +29 — на два часа, а при превышении порога 30,5 градуса — на четыре часа ежедневно», — заявил он.
Виноградов отметил, что невыполнение этих требований со стороны работодателя расценивается как нарушение трудового законодательства. В таких случаях работникам рекомендуется подготовить коллективное обращение к руководству, в котором следует зафиксировать конкретные нарушения. При этом он подчеркнул важность сохранения копий таких документов.
Для доказательства факта нарушения специалист советует проводить температурные замеры с использованием сертифицированных приборов, по возможности фиксируя процесс на видео. Если руководство не реагирует на обращение, сотрудники имеют право пожаловаться в Государственную инспекцию труда. При систематическом несоблюдении температурного режима возможно также обращение в прокуратуру или подача иска о компенсации морального вреда в суд.
В завершение юрист напомнил, что за подобные нарушения работодателю может грозить административная ответственность. В случае первичного выявления правонарушений штраф может составить до 80 тысяч рублей для юридических лиц, а при повторных случаях сумма возрастает до 200 тысяч рублей.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв сообщил, что долги по алиментам могут помешать устроиться на работу.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ