Лето — отличное время, чтобы ребенок мог не только отдохнуть, но и подзаработать. Член общественного совета Роструда, эксперт направления «Народный фронт. Аналитика» Оксана Старожильцева рассказала, как должно проходить официальное трудоустройство подростков в этом году.
«Во-первых, работодатель должен составить трудовой договор, — объясняет собеседница. — До 14 лет подростку можно работать только в творческой сфере, например, в кино, театре, цирке. С 14 лет требуется обязательно согласие родителя для заключения трудового договора, а для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей — органа опеки. Ну а с 16 лет подросток может подписать договор сам».
До подписания трудового договора подростку младше 18 лет понадобится пройти медкомиссию. Если это первый официальный трудовой опыт, то на несовершеннолетнего работодатель заводит трудовую книжку и предоставляет данные в Соцфонд России — для регистрации в системе персонифицированного учета.
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. Кроме того, их запрещено брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, предлагать им разгружать машины с продуктами, если придется таскать тяжести, превышающие предельные нормы для несовершеннолетних. Дети и подростки не могут работать сверхурочно, по ночам или в командировках. Исключения возможны, например, для спортсменов или артистов.
При этом с 1 сентября вступит в силу федеральный закон, который разрешает привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул.
«Родители обязательно должны обращать внимание на то, куда устраивается ребенок, — объясняет эксперт. — Несовершеннолетний, в силу своего возраста, может быть сильно доверчивым, его легче обмануть. Всегда советую проверять, как составлен трудовой договор с подростком, прописаны ли в нем все основные требования, согласно ТК РФ, не используется ли труд подростка на вредных условиях работы, не вредит ли работа здоровью и нравственному развитию ребенка».
Если трудовые права несовершеннолетнего работника нарушены, пожаловаться можно в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру. Можно также обратиться с заявлением в Роструд.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ