Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Заметки опытного HR

😴Понедельник выдался тяжелым

😴Понедельник выдался тяжелым. Но успеваю ворваться в эфир с ❤️❤️❤️❤️. Сегодня на повестке 🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂 🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂: сколько им платят и как оценивают эффективность❓ Не будем рассматривать максимальные цифры и крупные холдинги – у всех есть понимание, что там уровень зарплат на данной должности высок. Посмотрим среднюю статистику по регионам России. ✔️Москва - 200 до 250 тысяч рублей. ✔️Санкт-Петербург – уровень чуть ниже и составляет 180–220 тысяч рублей. ✔️Екатеринбург. Работодатель готов предложить опытному сотруднику заработок в размере около 170–180 тысяч рублей ежемесячно. ✔️Новосибирск - от 160 до 180 тысяч рублей в месяц. ✔️Сочи – 110-130 тысяч рублей. Но всегда приятный бонус в виде климата. ✔️Хабаровск - 160–170 тысяч рублей, опытные же профи могут претендовать на выплаты до 190 тысяч рублей. Ключевые показатели эффективности (KPI) для главных бухгалтеров: 📌Отсутствие штрафов и претензий со стороны проверяющих органов: показатель отражает точность ведения учета и

😴Понедельник выдался тяжелым. Но успеваю ворваться в эфир с ❤️❤️❤️❤️.

Сегодня на повестке

🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂

🙂🙂🙂🙂🔤🙂🙂🙂🙂🙂:

сколько им платят и как оценивают эффективность❓

Не будем рассматривать максимальные цифры и крупные холдинги – у всех есть понимание, что там уровень зарплат на данной должности высок. Посмотрим среднюю статистику по регионам России.

✔️Москва - 200 до 250 тысяч рублей.

✔️Санкт-Петербург – уровень чуть ниже и составляет 180–220 тысяч рублей.

✔️Екатеринбург. Работодатель готов предложить опытному сотруднику заработок в размере около 170–180 тысяч рублей ежемесячно.

✔️Новосибирск - от 160 до 180 тысяч рублей в месяц.

✔️Сочи – 110-130 тысяч рублей. Но всегда приятный бонус в виде климата.

✔️Хабаровск - 160–170 тысяч рублей, опытные же профи могут претендовать на выплаты до 190 тысяч рублей.

Ключевые показатели эффективности (KPI) для главных бухгалтеров:

📌Отсутствие штрафов и претензий со стороны проверяющих органов: показатель отражает точность ведения учета и правильность оформления отчетных документов.

📌Соблюдение сроков представления отчетности: одна из основных метрик, характеризующая дисциплину и ответственность работника.

📌Оперативность решения проблемных ситуаций: способность быстро реагировать на возникающие проблемы, минимизировать риски, оперативно решать финансовые вопросы.

📌Экономическая обоснованность принимаемых решений: соблюдение баланса между интересами собственников и эффективностью управления ресурсами предприятия.

📌Использование автоматизированных технологий: автоматизация помогает снижать издержки и повышать надежность учета.

📌Рентабельность подразделения: косвенный показатель, отражающий вклад руководителя финансовой службы в общую прибыль компании.

💡Сверяйтесь и применяйте правильные и эффективные KPI!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️