В современном мире, чтобы оставаться на плаву, необходимо постоянно учиться и развиваться. В 2024 году исследование Ipsos показало, что 79 процентов взрослых в Великобритании считают развитие навыков ключевым для успешной карьеры, а недавний отчет City & Guilds выявил, что 91 процент руководителей считает строительство рабочих навыков важным для повышения производительности. Однако с таким множеством доступных вариантов повышения квалификации, как выбрать правильный путь?
Имеется широкий спектр возможностей, поддерживаемых государством, от стажировок и T Levels до Skills Bootcamps и Высших Технических Квалификаций, которые помогают достичь как личных, так и корпоративных целей, прокладывая путь к более светлому будущему.
Как поясняет министр по вопросам навыков Джэкки Смит, «Для достижения главной цели правительства по росту экономики, мы должны серьезно относиться к обучению и развитию навыков как стране. Вы можете помочь вашим работникам повысить квалификацию через навыковые курсы, или же обучая будущих специалистов, принимая на стажировку молодого человека, проходящего T Level или стажировку. Это правительство окажет вам поддержку.»
Здесь изучим разные варианты и то, как они могут помочь как сотрудникам, так и бизнесу.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ: T LEVELS
Разработанные для 16-19-летних в Англии, T Levels соединяют классное обучение и практический опыт, пройдя которые студенты получают знания, необходимые для современного рынка труда.
С момента запуска в 2020 году T Levels изменили подход молодежи к поступлению на работу и к тому, как бизнес находит и развивает таланты. В 2024 году число студентов, получивших результаты T Level, удвоилось: 7,380 учащихся завершили курсы, из которых более 88 процентов получили оценки «удовлетворительно» или выше.
80 процентов времени студенты проводят на обучении, а 20 процентов — с работодателем, что позволяет компаниям «пробовать» кандидата перед наймом. T Levels охватывают 25 отраслей, включая IT, строительство, инженерию и здравоохранение, предоставляя компаниям возможность привлечь молодые таланты и создать возможности для наставничества для линейного персонала.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ: СТАЖИРОВКИ
Стажировка — это следующий шаг для тех, кто заканчивает школу, меняет карьеру или прошел курсы Skills Bootcamp или T Level. Их задачи: обучать вас на работе и платить вам. Стажировки сочетает в себе практический опыт с структурированным обучением и подтвержденной квалификацией.
Существует более 700 видов стажировок в 15 отраслях, включая финансы, строительство, технику и другие. Компании, принимающие стажеров, часто отмечают всплеск свежих идей и поднятие мотивации среди существующих сотрудников.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ: SKILLS BOOTCAMPS
Skills Bootcamps могут трансформировать карьеру или команду всего за 16 недель. Эти интенсивные обучающие курсы для взрослых старше 19 лет сосредоточены на предоставлении актуальных навыков по таким направлениям, как маркетинг, программирование и строительство.
По завершении каждый участник гарантированно получает собеседование, что приносит пользу как учащимся, так и работодателям. Дополнительно, многие курсы созданы с учетом гибкого подхода к обучению, что позволяет команде быстро подстраиваться под изменения требований отрасли.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ: ВЫСШИЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Высшие Технические Квалификации (HTQs) — это путевка к карьерному росту и специализированным навыкам. Они включают Фундаментальные степени, Высшие Национальные Сертификаты и Высшие Национальные Дипломы.
Программы обучения для HTQs охватывают 1-2 года полного рабочего времени и подходят как для молодых профессионалов, так и для желающих повысить свою квалификацию.
Мнение редакции
Пока экономическая реальность требует от работников постоянного обновления знаний и навыков, правительства и компании активно развивают системы обучения. T Levels, стажировки и курсы повышения квалификации открывают новые горизонты для молодежи, а для бизнеса представляют собой возможность привлечения свежих идей и уменьшения текучести кадров. С точки зрения экономических игроков, это значит, что на рынке труда будет наблюдаться увеличение квалифицированных рабочих, от чего выиграют как работодатели, так и сами работники. Стоит обратить внимание на финансовые программы, которые могут покрывать часть образовательных расходов, что делает процесс доступнее для всех участников.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.