Если вы пишите “Привет! Вы открыты к новым возможностям?” - то нет, вы не ищите. Вы просто отправляете запрос в космос 🙃 Плохая новость - топовый кандидат не сидит на лавке в ожидании вашего сообщения. У него всё хорошо. Он в ресурсе, он в потоке ;) Его растят. Ему платят. Так с чего он вообще должен вам ответить? Потому что поиск - это не поиск. Это ПРОДАЖА. Ты не просто находишь - ты продаёшь возможность. Новый виток развития. И если не уметь этого делать - тогда это проигрыш в тот самый момент, когда нажал «отправить». В чём сила поиска? Сообщение должно говорить о НЁМ, а не о тебе. Не “у нас открыта вакансия”, а “вот, как эта роль может быть шагом вперёд для тебя”. Важно продавать не работу, а новую реальность. Больше влияния, круче вызовы, сильнее команда. Это не про обязанности, это про смысл. Реальные отношения начинаются до вакансии. Пока другие спят, ты уже оставляешь след в соц сетях, телеграм чатиках, транслируя смыслы про свою компанию, показывая свой личный HR-бренд.
Если вы пишите “Привет! Вы открыты к новым возможностям?” - то нет, вы не ищите
2 июня 20252 июн 2025
11
1 мин