"Мы работаем ради наших клиентов", "мы ищем единомышленников, для того чтобы сделать мир лучше" и прочую чушь можно встретить в вакансиях. Сразу рекомендую, эти вакансии пролистывать и не обращать на них внимание.
Они ещё сочетаются с припиской "зарплата по договоренности", либо "от 15 т.р. и без потолка". Естественно в лучшем случае будем МРОТ, а может и вообще оформлять не будут и попросят поработать бесплатно, показать себя в деле. Правда через пару месяцев могут сказать, что вы нам не подходите.
Меня раздражает, когда говорят "миссия компании". Мы одна семья, должны работать на благо компании и сделать этот мир лучше. Поэтому вы должны работать за троих, задерживаться после работы, это всё на благо компании. Компания делает этот мир лучше, поэтому вы работаете на благо всего мира. Нет вы не должны думать о прибыли, мы тут все работает на общее благо!
Но на самом деле единственная цель любой коммерческой организации - получения прибыли.
Все остальное - это лицемерие. Но зачем нужен этот бред, про миссию компанию, корпоративная культура и т.д.? Конечно для того, чтобы найти идиотов, чтобы они работали за копейки. Но при этом были довольны собой - они делают этот мир лучше, стараются ради общего дела.
Работники прекрасно понимают, зачем нужен бизнес. Поэтому многие уже не ведутся. Быть идиотом и позволять на себе зарабатывать миллионы глупо.
Поэтому работодатели хотят профессионала, но чтобы он был немножко дурачком. Верил про миссию компании и пахал за три копейки.
Именно поэтому грамотные специалисты стараются работать на себя. Взял заказ, обозначил сроки и стоимость работы. Выполнил, получил деньги и нет дополнительной ерунды про корпоративные ценности. Оказывается время на работу меньше уходит и полезного можно сделать больше. А вся эта ерунда "мы одна семья, будем проводить выходные вместе", "нам нужно побольше поработать ради компании" - только занимаем время.
Да и работа предполагает такую деятельность. Выполняешь обязанности в определенное время и получаешь за это заработную плату. Но слишком просто для работодателей. Их задача продать подороже, а потратить ресурсы поменьше. Поэтому стараются экономить на зарплатах.
Как мотивировать работать больше, но получать меньше? Конечно рассказать про миссию, призвание и прочее.
Но вот незадача - на это уже не ведутся, особенно молодежь. Поэтому работодатели негативно относятся к зуммерам.