Можно ли перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель может перевести на другую должность сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.