Приветствую на канале «Просто о сложном (юридические советы)»!
Дисциплинарный проступок в трудовом законодательстве, какие нарушения относятся к дисциплинарным проступкам, в конце текста конкретный пример.
Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ).
В п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К таким нарушениям, например, относятся:
- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст.162 ТК РФ);
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Кроме того, в качестве нарушений трудовой дисциплины в Постановлении Пленума N 2 также могут быть:
- отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона (п.19);
- отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен такой договор, о чем работник знал (п.36).
Кроме того, такие нарушения, за которые работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, прямо указаны в Трудовом кодексе РФ:
- прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения и другие деяния, увольнение за которые отнесено законом к дисциплинарным взысканиям (ч.3 ст.192 ТК РФ);
- разглашение сведений, полученных при ведении коллективных переговоров, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (ч.8 ст.37 ТК РФ);
- осуществление работником, не уполномоченным на это работодателем, фактического допуска физического лица к работе (ч.2 ст. 67.1ТК РФ);
- нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника (ст.90 ТК РФ);
- принуждение работников к участию или отказу от участия в забастовке (ч.4 ст.409 ТК РФ);
- уклонение представителя работодателя от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или создание препятствий для его (ее) проведения (ч.1 ст.416 ТК РФ);
- участие в забастовке после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки (ч. 1 ст.417ТК РФ).
Дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Если противоправные действия работника не связаны с его трудовыми обязанностями, они не могут служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение норм морали и этики, использование нецензурной лексики на рабочем месте или оскорбление иных сотрудников, поскольку данные действия сами по себе не имеют отношения к трудовым обязанностям работника.
Однако если работодатель в своих внутренних нормативных документах предусмотрит соответствующие требования к поведению на работе, то их нарушение можно будет рассматривать в качестве дисциплинарного проступка.
Достаточно часто в трудовые договоры, должностные и рабочие инструкции, иные локальные нормативные акты включается общая фраза о необходимости для работника исполнять устные и (или) письменные распоряжения, поручения и указания вышестоящего руководителя. Это не означает обязанности работника подчиняться любым исходящим от руководства приказам производственного характера без учета конкретного содержания трудовой функции. В той мере, в какой от работника требовалось выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором, отказ исполнить поручение руководителя или его ненадлежащее исполнение состава дисциплинарного проступка не образуют.
Рассмотрим пример одного с т.з. работодателя дисциплинарного проступка со стороны юриста компании, которая была наказана работодателем, но смогла отстоять свои интересы в суде кассационной инстанции.
Ведущему юрисконсульту компании было поручено привести положение о договорной работе своего подразделения в соответствие с положением в главном офисе. Срок на выполнение данного поручения был установлен - 30 календарных дней. Практически сразу после получения данного поручения женщина ушла на больничный. Когда сотрудница вышла на работу, срок исполнения поручения еще не истек, и она направила руководителю проект положения на согласование. Однако ей опять был выдан листок нетрудоспособности, в связи с чем работа была поручена другому исполнителю, но уже после истечения 30-ти дней. Работодатель решил привлечь юрисконсульта к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в установленные сроки, ей вынесли замечание, а также лишили премии.
Работница не согласилась с такими действиями работодателя и обратилась в суд.
Суды признали незаконным привлечение истицы к ответственности по следующим причинам.
Юрисконсульту для выполнения объемного поручения было предоставлено 30 календарных дней. При этом у нее пятидневная рабочая неделя. Поручение было выдано после окончания рабочего дня, на следующий день, также после окончания рабочего дня, поручение было скорректировано. Кроме этого, работница была временно нетрудоспособна. Таким образом у истца на выполнение объемного поручения имелось не более 8 рабочих дней. Кроме того, работодатель знал, что истец отсутствует на работе, тем не менее, не передал вовремя поручение другому работнику, что способствовало бы возможности избежать неблагоприятных последствий неисполнения поручения. Также истец на период исполнения указанного поручения не была освобождена от другой работы.
Суды признали отсутствие в действиях истца виновного неисполнения трудовых обязанностей и удовлетворили ее исковые требования: были отменены приказы о наложении дисциплинарного взыскания и о лишении премии, в пользу работника взыскан моральный вред (Определение Восьмого КСОЮ от 17 апреля 2025 года N 8Г -5864/2025).