Помните, герцогиня Сассекская несколько лет назад, в 2021 году, добивалась того, чтобы американские политики "лоббировали" принятие всеобщего декретного отпуска в США, причем не только для родителей, но и для тех случаев, когда человеку требуется отпуск для ухода за родственником, например, в случае его болезни? Ну Меган тогда ещё писала письмо сенаторам Конгресса США (Нэнси Пелоси и Чаку Шуману), в котором зачем-то рассказывала, как бедна была ее семья - настолько, что для нее был счастьем поход в салат-бар Sizzler`s со шведским столом "за $4,99", а также она тогда звонила некоторым незнакомым с нею женщинам-сенаторам на личные (неизвестные широкой публике) номера телефонов, представляясь "Меган, герцогиня Сассекская"? Вспомнили?
Итог: порция пиара для Меган Маркл, а по состоянию на май 2025 в США нет федерального закона, который бы гарантировал оплачиваемый декретный отпуск. Многочисленные попытки ввести такое законодательство на национальном уровне пока не увенчались успехом.
Пошумела - и забыла, as ever.
Тем временем принцесса Уэльская вдохновила одну из ведущих компаний Великобритании предоставлять молодым отцам шестимесячный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
В ответ на призыв принцессы к компаниям инвестировать в раннее детство компания Deloitte изменила свою политику, предоставив всем молодым отцам такой же отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется молодым матерям.
Принцесса призывает руководителей бизнеса оказывать поддержку молодым родителям в рамках своей миссии по изменению отношения к раннему детству.
Молодые отцы в Великобритании имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее двух недель, тогда как для матерей этот срок составляет до года.
Теперь британская компания Deloitte (международная аудит-консалтинговая корпорация, которая владеет сетью компаний по всему миру, входит в "большую четвёрку" аудиторских компаний и является крупнейшей по количеству сотрудников - 312 тыс. человек), входящая в Целевую группу по вопросам раннего детства Королевского фонда, объявила, что молодые отцы смогут брать отпуск на срок не менее шести месяцев в целях увеличения числа женщин-партнеров в компании.
Принцесса призывает руководителей бизнеса поддерживать молодых родителей в рамках своей миссии по изменению отношения к раннему детству.
Раннее детство всегда было "огромным приоритетом" для принцессы, и королевские источники ранее сообщали, что она намерена сделать повышение осведомленности о критической важности первых пяти лет жизни ребенка "делом своей жизни".
В прошлом году ее рабочая группа по бизнесу опубликовала отчет, в котором обосновывались экономические целесообразности инвестиций. В нем говорилось, что поддержка детей и лиц, осуществляющих уход за ними, может принести национальной экономике 45,5 млрд фунтов стерлингов добавленной стоимости в год.
Теперь организация обнародовала проекты, реализованные ее членами, включая финансирование обучения более 1300 учителей дошкольного образования по программе лидерских навыков Teach First, а также создание более 130 различных программ ученичества для акушерок, патронажных сестер и медсестер.
Lego пожертвовала 3000 наборов "Эмоции" организациям, работающим в рамках кампании "Раннее детство" по всей Великобритании, в то время как Ikea запустила линейку продукции, которая собирает деньги для банков помощи детям.
Сэр Рон Калифа, председатель Целевой группы по делам бизнеса Королевского фонда по вопросам раннего детства, выразил "глубокую гордость" ее членами за то, что они продемонстрировали такое сильное лидерство и справились с этой задачей:
- Их усилия внесли реальные, ощутимые изменения в жизнь бесчисленных семей с маленькими детьми. Это только начало возможного. Дорога впереди полна потенциала. Продолжая работать рука об руку, у нас есть шанс переосмыслить роль бизнеса в обществе - не только как двигателя экономической активности, но и как защитника детства, благополучия и долгосрочного общественного здоровья.
Королевский фонд заявил, что различные инициативы будут "поддерживать семьи и создавать более счастливое и здоровое общество".
Члены целевой группы взяли на себя обязательство и дальше расширять свое влияние. В состав целевой группы, созданной в марте 2023 года, вошли Aviva, The Co-operative Group, Deloitte, Iceland Foods, IKEA UK и Ireland, The Lego Group, NatWest Group и Unilever UK.
Сэр Рон добавил:
- Компании всех форм и размеров - от магазинов на главной улице до глобальных предприятий - обладают уникальными и мощными точками соприкосновения: как работодатели, как поставщики товаров и услуг и как опоры сообществ, которым они с гордостью служат. Эти роли - не просто бизнес-функции - это невероятные платформы для осмысленных действий.
****
Если вам понравилась статья и вы хотите поддержать автора материально, сделать это можно ЗДЕСЬ.
*****
Не забывайте, что у меня есть телеграм-канал "Созвездие", где немало информации, которую я не публикую на Дзен - "малые формы", небольшие, но любопытные заметки о фактах из повседневной жизни британской (и не только) королевской семьи, а также видео. Так что заходите, читайте, смотрите, подписывайтесь:
Вам может быть интересно: