Продолжая тему наставничества
О новшествах этого года в части законодательного закрепления понятия «наставничества» я писала ранее здесь.
Тема, как оказалось, стала актуальной не только для меня, как наставника молодого поколения «Школы умного бизнеса», но и для других читателей моего блога.
Многие работодатели используют наставников для обучения начинающих работников или для сотрудников, не имеющих достаточной квалификации.
А как быть, если работник по какой-либо причине не желает быть наставником и есть ли у него право отказаться от наставничества?
Отмечу, что возложение на работника функции наставника – дело обоюдного согласия работодателя и работника.
Статья 351.8 Трудового кодекса РФ разрешает работнику досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - досрочно отозвать поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Иными словами, работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества, при этом учитывайте, что срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества нормами законодательства не установлен.
Поэтому я всегда советую собственникам бизнеса иметь открытый диалог со своими работниками, это – гарантия сильной команды вашего бизнеса.