Теперь наставничество из неформальной практики перешло в официально закрепленную трудовую функцию с гарантированной оплатой труда наставника. На одном из моих образовательных курсов разбирали такой вопрос: нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору с работником, который является наставником для студентов – практикантов? Ответ такой. Трудовое законодательство говорит на этот счет, что обязанность заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником нужно, если он предает свой опыт и знания другому работнику. Для наставничества студентов - практикантов ст. 351.8 Трудового кодекса РФ не распространяется, так как практиканты не являются работниками компании. Такие разъяснения дал Минтруд на сайте онлайнинспекция.рф.
Напомню, что с 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая статья - 351.8.
Теперь наставничество из неформальной практики перешло в официально закрепленную трудовую функцию с гарантированной оплатой труда наставника.
На одном из моих образовательных курсов разбирали такой вопрос: нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору с работником, который является наставником для студентов – практикантов?
Ответ такой. Трудовое законодательство говорит на этот счет, что обязанность заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником нужно, если он предает свой опыт и знания другому работнику.
Для наставничества студентов - практикантов ст. 351.8 Трудового кодекса РФ не распространяется, так как практиканты не являются работниками компании.
Такие разъяснения дал Минтруд на сайте онлайнинспекция.рф.