Если вам кажется, что многие собеседования заканчиваются словами «вроде норм, попробуем» — это не случайно.
Традиционные интервью работают плохо. Слишком много субъективности, симпатий, уверенных ответов и никаких прогнозов.
📊 Исследования показывают, что классические интервью дают только 20% точности в прогнозе успешности.
SkillCode поднимает точность до 89%. Потому что:
— мы измеряем критическое мышление и стиль принятия решений
— оцениваем поведение под стрессом
— выявляем мотивацию, а не только харизму
Результат — меньше ошибок, лучше адаптация, рост вовлечённости.⠀
И самое главное — появляется инструмент, на который можно опереться, а не «человеческое чутьё».
Подход подходит и крупному бизнесу, и среднему, и тем, кто не хочет тратить время и деньги впустую.
📩 Хотите точный найм и меньше ошибок в команде? Залетайте — покажем, как это работает в SkillCode.