Случается, что даже старательный сотрудник может остаться без работы — и всё по закону. Юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова объяснила, в каких случаях работодатель имеет право уволить человека, даже если тот не собирался уходить сам. Таких причин — четыре, и каждая прописана в Трудовом кодексе РФ.
1. Нарушение обязанностей и трудовой дисциплины
Если вы не исполняете то, что написано в вашей должностной инструкции — например, систематически опаздываете, забываете о ежедневных задачах или нарушаете правила компании — это может привести к дисциплинарному взысканию. А при повторных нарушениях и вовсе к увольнению.
Пример: продавец не выкладывает товар, не следит за кассой и часто не приходит к открытию магазина. Если после замечаний поведение не меняется — договор расторгается.
2. Грубые проступки
За серьёзные нарушения увольняют сразу. Сюда относятся прогул, появление на работе в состоянии опьянения, кража, разглашение коммерческой тайны, игнорирование правил охраны труда (особенно если это повлекло тяжёлые последствия).
Увольнение оформляется приказом с указанием статьи Трудового кодекса.
3. Сокращение штата
Иногда увольнение не зависит от поведения сотрудника. Например, компания закрывает филиал — и людей просто некуда распределить. Это законный повод для сокращения, но работодатель обязан заранее уведомить об этом — минимум за два месяца. Также он должен предложить другие вакансии (пусть даже с меньшей зарплатой).
Если человек отказывается — увольнение оформляется официально по сокращению.
4. Потеря доверия
Если сотрудник ведёт себя так, что подрывает к себе доверие (например, нарушает внутренние правила или распоряжается средствами компании не по назначению), работодатель может инициировать увольнение на этом основании. Это особенно касается тех, кто работает с деньгами или материальными ценностями.
При необходимости нарушение оформляют как дисциплинарный проступок.
Важно: все основания для увольнения закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан соблюдать процедуру и оформить всё официально.©ТИА