А вы обратили внимание, что прекратились крики о кадровом голоде? Думаете, это потому, что "убеганты" вернулись? Не-а. Это просто манипуляции (не исключено, что извне финансируемые) выдохлись.
Потому что как не хотели брать на работу 45+, так и не берут. Я сейчас очень пристально отслеживаю дальнейший карьерный путь людей, покинувших резко сокращающуюся компанию, и вижу, как это происходит. Отказы hh приходят автоматически, потому что зарплата выставлена рыночная, послужной список, по мнению того же hh, "на 80% соответствует вакансии", а вот возраст... уже не соответствует.
Тут уже, как говорится, или трусы наденьте, или крестик снимите. Вой стоял на болоте о повышении пенсионного возраста. А почему? Потому что работать некому, кормить пенсионеров некому (давайте не питать иллюзий, что лично вами выплаченные в ПФ деньги лежат где-то на полочке и ждут именно вас. Лично вы, работая сегодня, кормите сегодняшних пенсионеров, а вас будут кормить те, кто будут работать, когда вы уже не сможете). Хорошо, нынешние пенсионеры и не просят их кормить, люди "вокругпенсионного возраста", пока здоровье позволяет, хотят работать сами. Но если им приходится менять место работы - и даже не по их вине - то найти новое им крайне сложно.
Заметьте, я не блогерах (эти на пенсию не выходят), не об архитекторах бровей и иже с ними. Я о людях, умеющих и хотящих работать головой и руками. Не боящихся учиться новому и прекрасно умеющих пользоваться современной техникой. Просто к своему возрасту 45+ они уже научились ценить свой труд и свое время, и на зарплату в "МРОТ + бонус" не клюют. Потому что бонус еще получить надо, а работодатель может поставить такие KPI, что их в принципе выполнить невозможно. А в суд идти не с чем - МРОТ работодатель даже сам выплатит, чтобы судебные издержки не оплачивать. Хотя они все равно будут меньше, чем невыплаченные бонусы...
Может, это молодые все места заняли? Как бы не так, они же "снежинки", им тут работать не откликается.
Я посмотрела даже на свою профессию - бизнес-тренер - на сегодняшний день на hh 253 вакансии! 253!!!
Поговорила с теми, кто устроился. Через пресловутый hh - около трети. Остальных "старые знакомые" пригласили. Старый добрый networking, по-русски говоря блат. Понять его можно: зачем рисковать, нанимая неизвестного человека? Официальная версия - "чего это он(а) работу ищет, в его возрасте уже должен был обрасти связями! Значит, с ним/ней что-то нечисто!" А на самом деле простой страх: вдруг новичок окажется лучше действующих, его же повышать придется, а "может ли сын полковника стать генералом - нет, потому что у генерала есть свой сын". Или вдруг новичок подсидит кого-то? Ткнет - даже не желая этого - в непрофессионализм? Нунафиг. Лучше известного, по блату.
Так что не надо про дефицит кадров. Дефицит есть, но кадры тут не при чем.