Найти в Дзене
Ясное право

Личные расходы директора презюмируются как убытки компании

⚡️Риски современного законодательства⚡️ ООО обратилось с иском о взыскании с бывшего генерального директора убытков в размере 100,9 млн рублей за период его руководства. Основания иска: размер «вознаграждения» более чем в 40 раз превышал задекларированный доход директора; выплаты за 2022 год по своим размерам составляли более 50% всех активов общества за этот период. АС Москвы полностью отказал в иске, ссылаясь на то, что платежи осуществлялись в интересах компании, способ расчетов через личные счета директора обусловлен удобством, истец знал и не возражал против такой схемы до корпоративного конфликта. Арбитражный апелляционный суд частично удовлетворил иск на 6,8 млн рублей, взыскав только личные расходы директора (поездки семьи, медуслуги), а в остальной части отказал. Суд округа пришел к выводу, что обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции в части отказа в иске подлежат отмене с передачей дела на новое рассмотрение, поскольку выводы суда апелляционной инстанций сделаны
Фото: freepik.com
Фото: freepik.com

⚡️Риски современного законодательства⚡️

ООО обратилось с иском о взыскании с бывшего генерального директора убытков в размере 100,9 млн рублей за период его руководства.

Основания иска: размер «вознаграждения» более чем в 40 раз превышал задекларированный доход директора; выплаты за 2022 год по своим размерам составляли более 50% всех активов общества за этот период.

АС Москвы полностью отказал в иске, ссылаясь на то, что платежи осуществлялись в интересах компании, способ расчетов через личные счета директора обусловлен удобством, истец знал и не возражал против такой схемы до корпоративного конфликта.

Арбитражный апелляционный суд частично удовлетворил иск на 6,8 млн рублей, взыскав только личные расходы директора (поездки семьи, медуслуги), а в остальной части отказал.

Суд округа пришел к выводу, что обжалуемый судебный акт суда апелляционной инстанции в части отказа в иске подлежат отмене с передачей дела на новое рассмотрение, поскольку выводы суда апелляционной инстанций сделаны при неправильном применении норм процессуального права, а также без исследования и проверки и фактических обстоятельств спора и доводов сторон.

При этом: суд отметил, что:

  • Оплата личных поездок родственников директора и медицинских услуг для членов его семьи является убытками для компании, независимо от того, что другие участники могли совершать аналогичные действия — это не освобождает от ответственности;
  • Апелляционный суд обязан указать мотивы, по которым не согласен с выводами первой инстанции при отмене решения — отсутствие такой мотивировки является грубым нарушением процессуальных норм;
  • Ключевые доводы сторон не могут быть проигнорированы — апелляция должна была проверить довод истца о неправомерности квалификации платежей с назначением «заработная плата» в качестве расчетов по договорам займа;
  • Личные расходы директора презюмируются как убытки компании — бремя доказывания их необходимости для бизнеса лежит на директоре, который должен указать экономическую цель и выгоду для общества;
  • Формальное дублирование выводов первой инстанции без объяснения причин несогласия с ними недопустимо - это основание для отмены постановления апелляции в кассации.

Выводы и возможные проблемы: Требование было удовлетворено в части взыскания денежных средств в виде оплаты поездок лицам, не связанным с деятельностью общества, и медицинских услуг, поскольку доказательства необходимости этих трат именно для общества ответчик не представил. В части взыскания других трат за счет общества суд отправил дело на новое рассмотрение, поскольку мотивы, по которым решение суда первой инстанции отменено, в нарушение требований законодательства апелляционным судом не указаны, доводы общества фактически не проверены.

Документ: Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.04.2025 N Ф05-2302/2025 по делу N А40-13607/2024.

________________________________________

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".

Рекомендуем бесплатный журнал "ВОЛК", в котором материалы собраны из ответов Линии консультаций компании "Респект" о закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ.

***

А еще мы проводим бесплатные вебинары, на которых ФНС и СФР отвечают на ваши вопросы.