#карьера
Образование
Очень хорошо, если после окончания школы вы действительно поняли, в какой сфере деятельности себя видите, и первый шаг к намеченной цели – получение образования. От того, насколько хорошо себя проявите в учебном заведении, возможно, будет зависеть дальнейшее трудоустройство. И речь идет не только об оценках, это само собой. Однокурсники, с которыми вы будете плечом к плечу грызть гранит науки, тоже чьи-то дети и, возможно, с хорошими связями в той области, которая вам по душе. Сами понимаете, что по окончании учебы достигнутые успехи будут лучшими рекомендациями, о которых с удовольствием расскажут ваши друзья своим влиятельным работодателям. Сейчас везде нужны толковые, знающие и деятельные специалисты.
Первая встреча
Устройство на работу всегда вызывает трепетное чувство, особенно в первый раз. Тем более, если перспективное место, то представляешь себе захватывающую деятельность, карьерный рост, высокую зарплату и т.п. Но по неопытности, при всех этих возможностях, можно попасть под влияние негативных внешних воздействий и все свести к нулю.
Каждый рабочий коллектив, вне зависимости от рода деятельности, делится на следующие группы:
"Рабочие лошадки" – их обычно процентов 70 от общего числа;
"Локомотивы" – этих 15-20%, движущая сила, перспективные ребята, ваши будущие конкуренты – в хорошем смысле;
"Негативщики" – все остальные, самые опасные типы, как правило, с множеством комплексов неполноценности, уязвленным самолюбием и обостренным чувством социальной несправедливости. Именно эта группа пытается разлагать коллектив. Их уже никто не слушает, и поэтому мерзавцы выбирают в качестве жертвы молодых ребят, которые только знакомятся с организацией.
В курилке, во время обеда, на корпоративных вечеринках они рассказывают вам о том, какое плохое руководство, что это место, словно болото, в котором нет никаких перспектив, а коллектив – одни стукачи и никому нельзя доверять. Все эти помои льются на вашу голову, а так как другой информации для сравнения нет, то это первое впечатление формирует в сознании не самую радужную картинку. Чувствуешь себя обманутым, ведь руководители, когда брали вас на работу, рассказывали совсем другое.
Но вы, как умный и прозорливый человек, должны понимать, что делать окончательный вывод о чем-либо необходимо после всестороннего изучения ситуации.
1. Судите по делам, а не по разговорам: как руководство относится к подчиненным, что для них делает; как поощряет и наказывает и за что; насколько грамотно планирует и распределяет работу между работниками и т.п.
2. Как относятся работники друг к другу внутри коллектива, на какие микрогруппы делятся и по каким интересам, кто в них лидер и почему, что всех объединяет или наоборот, как проводят свободное время, поздравляют ли с днем рождения и как отмечают и т.п.
3. Кто относится к группе "локомотивов", какими качествами и знаниями необходимо обладать, чтобы в нее попасть, насколько здоровая конкуренция среди членов этой группы, их деятельность направлена на совместные решения для пользы и развития организации или каждый сам за себя.
Старайтесь никогда не делать поспешных выводов. Даже если вы увидели то, что вас не совсем устраивает, это не повод для опускания рук. Наоборот, попробуйте найти способ изменить положение в лучшую сторону и аккуратно его воплотить в жизнь. Учтите, что вы молодой работник и со своим уставом пока рановато лезть, но попробовать можно. Для этого необходимо использовать лидеров микрогрупп, с которыми тет-а-тет переговорить и ваши идеи они выдадут как за свои. Тогда все будут довольны. У них повысится авторитет, а вы зарекомендуете себя как человека думающего и небезразличного к успеху общего дела. А это уже предпосылки для карьерного роста.
Кем быть?
Итак, с коллективом разобрались, поняли, кто есть кто. Теперь надо определиться, какую функцию вы будете выполнять. Уверен, что быть «негативщиком» у вас желания нет. Их никто не любит, не уважает, и сокращают в первую очередь.
Если предпочитаете отвечать сам за себя и роль руководителя вам не подходит, тогда вы «рабочая лошадка». Давайте разберемся, что к чему. Как правило, это специалист высокого класса, то есть много знает, умеет и делает. Без этих 70% работа встанет, и дело, которым занимается организация, результатов не принесет. Поэтому их ценят.
Чтобы стать таким специалистом, необходимо досконально изучить то, чем он занимается (обязанности), нормативную базу, на основании которой строится его деятельность, а также надо понять общий замысел деятельности организации и роль того участка работы, которую будете выполнять. Как только эти задачи будут выполнены, тогда вперед, за работу.
Есть только один нюанс. Однообразная работа рано или поздно надоедает, и чтобы она не превратилась в рутину, надо импровизировать, если это допускается, или повышать свою квалификацию. Тогда сознание того, что вы востребованы, ваша деятельность приносит пользу и результат, вас ценит руководство и уважает коллектив, безусловно, будет доставлять удовольствие.
Если в вас кипит бурная деятельность, новаторство, инициатива, то есть все, что создает предпосылки для развития организации, тогда «локомотив» – это ваш профиль. Он выполняет те же функции, что и предыдущая группа, но постоянно вносит рационализаторские предложения и активно участвует в жизни организации. Из этой группы, как правило, формируют резерв для выдвижения на вышестоящие должности.
ПРОДОЛЖЕНИЕ В СЛЕДУЮЩЕЙ ПУБЛИКАЦИИ!