Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей – 6). Для расчета среднего заработка используют порядок, который применяют для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики и финансисты пояснили особенности этого расчета. Они указали, какие лимиты нужно учитывать.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб.
Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу.
Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить на число календарных дней в этом периоде (исключение – календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.
Минфин также указал: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Финансисты пояснили, что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Документы: Письмо ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@
Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
#консультант_плюс #законодательство #новости_консультантплюс #ндфл #компенсацияработнику #трудовыеотношения #выплатыприувольнении #среднийзаработок