1. Ласло Бок — «Правила Google»
🧠 Как строить сильную культуру, принимать решения на данных и доверять людям. Один из лучших примеров, как HR может быть стратегическим.
2. Патрик Ленсиони — «5 пороков команды»
🤝 Читается как история, а выводы — жизненные: почему команды сыпятся и как наладить доверие и взаимодействие.
3. Даниэл Канеман — «Думай медленно… решай быстро»
🧠 Мастер-класс по когнитивным искажениям. Очень полезно для тех, кто собеседует, принимает решения, строит коммуникации.
4. Дэйв Ульрих — «HR Champions»
🏛 Настоящая классика. Помогает понять, как HR может влиять на бизнес и становиться партнёром, а не просто "отделом кадров".
5. Эдгар Шейн — «Организационная культура и лидерство»
🏗 Глубокая книга о том, как формируется культура, как её поддерживать и менять. Не самая лёгкая, но точно стоящая.
6. Майкл Армстронг — «Управление персоналом»
📘 Энциклопедия по HR: от найма до мотивации. Полезна как настольная книга для системной работы.
7. Ким Скотт — «Радикальная откровенность»
💬 О том, как говорить честно и по делу, но с уважением. Очень помогает в фидбэке и управлении командой.
📎 Дополнительно:
🔹 Для вдохновения: Саймон Синек — «Начни с почему»
🔹 Для автоматизации и аналитики: People Analytics по Harvard Business Review
💬 А какие книги ты посоветуешь HR-коллегам?
Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲
#HRкниги