Битрикс24 Enterprise HRM — это комплексное решение для управления человеческими ресурсами, которое помогает компаниям автоматизировать и оптимизировать процессы, связанные с управлением персоналом. Одной из ключевых функций системы является обучение и развитие сотрудников, что играет важную роль в повышении их профессиональных навыков и карьерном росте.
Битрикс24 HRM предоставляет комплексные решения для обучения и развития сотрудников.
Вот основные возможности платформы в этой области:
- Настраиваемая шкала оценки и индикаторы
- Автоматическая связка с оргструктурой
- Массовая оценка персонала
- Выявление внутренних менторов
- 5 возможных ролей оценивающих
- Роза компетенций и сравнительный график
- Автоаналитика: сильные и слабые стороны развития сотрудника
Автораспределение заданий и шаблоны задач
Настройте автоматическое распределение задач для новых: оформление кадровых документов, подготовка рабочего места, предоставление доступов, оформление пропусков. В первые месяцы работы сотрудники будут автоматически получать учебные материалы, приглашения на встречи и полезные задания.
Наглядное планирование карьерного трека
Сотрудники могут легко определить свои профессиональные цели и задачи, исследуя горизонтальные и вертикальные траектории роста. А с помощью справочника компетенций и профилей должностей понять, какие навыки и знания им нужно развивать, чтобы достичь успеха в профессиональной деятельности.
Персонализированное совершенствование каждого сотрудника
Создание Индивидуального плана развития (ИПР) для сотрудника становится простым благодаря карточкам развития, включающим в себя все необходимые компетенции. Система автоматически предложит актуальные развивающие действия для усовершенствования каждой компетенции.
Ключевые аспекты:
- Автоматический учет уже имеющихся у сотрудника навыков
- Возможность вести до 5 карточек развития в ИПР одновременно
- Шесть видов развивающих действий, включая онлайн-курсы, тесты, книги, наставничество, задачи и проекты
Системное обучение с первого дня работы
Обеспечивает комплексный подход к обучению и развитию сотрудников внутри организации. Позволяет удерживать важных специалистов, формировать кадровый резерв и сокращать затраты на обучение персонала.
Ключевые аспекты:
- Автоназначение обязательных курсов
- Каталоги онлайн-курсов и тестов
- Обучение по картам компетенций
- Электронная библиотека
- Автоматизация ИПР
- Автоматизированный проект «Наставничество»
Оценка деловых качеств сотрудников
Оценка 360 градусов – компас в мире профессионального роста. Показывает сотруднику, какие навыки и знания нужно прокачать, чтобы стать ещё лучше в работе или получить желаемую должность. В основе методики — самооценка работника, обратная связь от руководителя, подчинённых и коллег, а также отзывы клиентов. Подробнее – в статье.
Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их нашему менеджеру по продажам, позвонив по номеру +7 (343) 222-17-20, или заказать обратный звонок на нашем сайте – наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.