Мой знакомый работодатель сказал:
За что платить работнику, если он только штаны протирает на работе!
При этом я спрашиваю у него, так почему ты его не уволишь, раз он штаны протирает? А тут выясняется, что он работает, но это всё ерунда и больше 30 т.р. он платить не готов. Правда работа требует быть на связи 24/7 и сейчас работник уволился и работодатель вынужден сам выполнять обязанности. Даже пришлось подключить жену, которая крайне недовольна этим фактом.
Разместил объявление, даже накинул 5 т.р. больше, чем было. Но даже откликов нет. Жители крупных городов удивляются, нет зарплат в 35 т.р.!
Но я говорю про провинцию. Такие зарплаты вполне реальны и часто встречаются. Мой знакомый включил обязанности бухгалтера, завхоза и кадрового работника, но и убирать кабинет тоже нужно самостоятельно. Официально рабочий день 8 часов, но выполнить все обязанности за это время не получиться.
Удивляется, почему же нет желающих. Я советую накинуть ещё тысяч 20-25, может будут варианты. Но тут он мне выдает блестящую идею:
Руководителю нет никакого смысла бесконечно повышать этот самый уровень заработной платы. Ибо, в конечном итоге, всё равно не поможет, всегда найдётся кто то с более толстым кошельком.
Ещё много жалоб от руководителей, что найти стоящего работника намного тяжелее. Но тут опять вопрос зарплаты.
Хотя в комментариях пишут:
Хороший работник будет хорошо выполнять свои обязанности и за 30 т.р. и за 100 т.р. Так зачем платить больше?
Но вопрос мотивации никто не учитывает. Найти работу за 30 т.р. можно за пару дней. Поэтому вполне работает логика - как платите, так и работаем. Хорошее место, что бы брать больничные или вместо работы заниматься своими делами. Какой дурак будет вкладываться за 30 т.р.? За такую зарплату и штаны протирать жалко, если только ещё немного саботировать рабочий процесс, чтобы работодателю такой сотрудник обошёлся дороже, чем 30 т.р.
Скажите это низко? Да нет, надо себя уважать. Низко это работать в полную силу за копейки.