Когда я раньше работала в иностранных компаниях, обязательным пунктом в резюме было отдельно указывать свои soft skills (дословно «мягкие», «гибкие» навыки) и hard skills («жесткие» навыки). Это было обязательным условием: ведь надо же было знать заранее, какими навыками обладает человек и подходит ли он для той или иной работы.
В разделе hard skills (профессиональные навыки) указывали те конкретные знания, которые используются в профессиональной сфере, например, знание и уровень владения иностранными языками, знание определённых компьютерных программ, владение языками программирования, опыт работы с графическими редакторами.
В разделе soft skills (социальные навыки) указывались не какие-то определённые навыки, связанные с конкретной работой, а неспециализированные умения, которые помогают выполнять свою работу эффективно: умение работать в команде, коммуникативные навыки, лидерские качества, способность работать в режиме аврала.
Про self skills («личные навыки» или «навыки саморазв