Сразу скажу, я ненавидела свою работу. Нет, сама по себе HR – профессия интересная, общение с людьми, поиск талантов, построение команды. Но моя компания, “Инновационные Системы”, была каким-то адом для HR-менеджера. Кругом одни айтишники, гении с зашкаливающим IQ и полным отсутствием социальных навыков. Все, как один – бородатые, в свитерах с оленями, помешанные на вегетарианстве и линуксе.
Моей задачей было подбирать персонал, проводить собеседования и следить за “психологическим климатом” в коллективе. Последнее было особенно сложно. Попробуйте создать “теплый и дружелюбный климат” в команде, где все общаются на языке, понятном только им, и смотрят на тебя, как на инопланетянина, когда ты пытаешься заговорить о чем-то, кроме программирования.
В “Инновационных Системах” разрабатывали искусственный интеллект для управления производством. Проект секретный, перспективный, но безумно сложный. И вот, за пару месяцев до запуска, начались странные вещи. Сначала система стала выдавать непредсказуемые результаты, потом участились сбои и ошибки, потом кто-то взломал внутреннюю сеть и украл важные данные.
Руководство было в панике. Подозревали диверсию, шпионаж, конкурентов. Меня, как HR-менеджера, привлекли к расследованию. Нужно было выявить “слабые звенья” в коллективе, людей с “повышенной конфликтностью” и “склонностью к деструктивному поведению”.
Я, как прилежная отличница, взялась за дело со всей серьезностью. Проводила тесты, интервью, собирала досье на каждого сотрудника. И тут выяснилось, что большинство “подозрительных” элементов – члены тайного сообщества айтишников-вегетарианцев.
Они называли себя “Зеленый код” и проводили тайные собрания в подсобке с кофемашиной, где обсуждали свои “философские взгляды” и “этические принципы”. Я, конечно, не понимала, о чем они говорят, но мне казалось, что они что-то замышляют.
Мне казалось, что они саботируют проект, потому что выступают против использования искусственного интеллекта в производстве. Мол, это приведет к сокращению рабочих мест и ухудшению экологии.
Я доложила о своих подозрениях руководству. Меня похвалили за бдительность и приказали усилить контроль за “Зеленым кодом”.
Я начала следить за ними. Я читала их переписки в корпоративном чате, прослушивала их разговоры, даже пыталась проникнуть на их тайные собрания (безуспешно, конечно – там была кодовая дверь с отпечатком пальца).
И тут я познакомилась с Ильей.
Илья был одним из членов “Зеленого кода”. Тихий, скромный, гениальный программист, который мог взломать любую систему защиты. Он всегда смотрел на меня с грустной улыбкой, как будто знал что-то, чего не знаю я.
Я боялась и ненавидела Илью. Боялась, что он связан с хакерами и саботирует проект, ненавидела, что он вегетарианец и ест какую-то непонятную траву.
Но однажды, Илья спас меня от увольнения.
Я случайно удалила важный файл с кодом, и если бы об этом узнало руководство, меня бы немедленно выгнали с работы.
Илья, увидев мое отчаяние, предложил помощь. Он, как настоящий хакер, взломал систему и восстановил удаленный файл.
Я была ему безумно благодарна.
После этого случая я стала смотреть на Илью другими глазами. Я увидела в нем не только гениального программиста, но и доброго, отзывчивого человека.
Мы стали общаться. Он рассказывал мне о своей любви к природе, о своих убеждениях, о своих вегетарианских рецептах.
Я, к своему удивлению, слушала его с интересом.
Илья научил меня готовить веганские печеньки из тофу (оказалось, это очень вкусно!), показал мне красивые фотографии с гор, где он часто путешествует, и познакомил меня со своими друзьями из “Зеленого кода”.
Я узнала, что они не саботируют проект, а наоборот, пытаются его улучшить. Они разрабатывают систему защиты от взломов и следят за тем, чтобы искусственный интеллект использовался в мирных целях.
Я поняла, что ошиблась, что “Зеленый код” – это не секта злобных хакеров, а сообщество умных и порядочных людей, которые хотят сделать мир лучше.
И тут Илья признался мне в любви.
Я была удивлена и счастлива. Я тоже влюбилась в Илью.
Он был совсем не таким, как все мужчины, которых я знала. Он был честным, искренним, умным и добрым.
Но наши отношения были под угрозой. Руководство по-прежнему подозревало “Зеленый код” и готовилось к увольнению всех его членов.
Я решила действовать.
Я собрала все факты, которые узнала о “Зеленом коде”, и предоставила их руководству. Я рассказала о том, что они не саботируют проект, а наоборот, помогают его улучшить.
Руководство выслушало меня и пересмотрело свое мнение.
Выяснилось, что хакеры, которые взломали систему, не были связаны с “Зеленым кодом”. Это были конкуренты, которые хотели украсть нашу технологию.
Систему защиты, разработанную Ильей и его друзьями, помогла остановить хакеров и предотвратить утечку данных.
Проект был успешно запущен.
Членов “Зеленого кода” наградили премиями и повысили в должности.
А меня… Меня повысили до руководителя отдела HR.
Я поняла, что моя работа может быть интересной и полезной, если я буду относиться к людям с пониманием и уважением.
Илья и я поженились.
Сейчас мы живем вместе, работаем вместе и едим веганские печеньки из тофу.
Я больше не ненавижу свою работу. Я люблю своих коллег-айтишников, даже тех, кто помешан на вегетарианстве и линуксе.
Я научилась понимать их язык, ценить их ум и уважать их убеждения.
А еще я поняла, что любовь может найти тебя в самом неожиданном месте – даже в айтишном опенспейсе, полном бородатых гениев и непонятной техники.
Так что, если вы HR-менеджер и ненавидите свою работу, не отчаивайтесь. Может быть, именно вам суждено разгадать заговор, спасти компанию и найти свою любовь в лице скромного хакера-вегетарианца. Вот такая вот история! И помните, даже если вы считаете, что ваша работа – это ад, всегда есть шанс изменить свою жизнь к лучшему. Главное – быть открытым к новым знаниям, верить в себя и не бояться пробовать что-то новое. И, конечно, научиться готовить веганские печеньки из тофу – это может пригодиться в самый неожиданный момент!