Перерыв случился у меня между постами. Вынужденный. В предыдущем посте я показал 15 управленческих способностей. А потом думал изложить модель количественной оценки управленческих способностей менеджера, через систему тестов - в баллах. Поскольку давно в работе использую много тестов и по линии профориентации старшеклассников и по линии наставничества менеджеров (обычно уровня СЕО 3/4). Да и сам я написал много тестов.
Но получился затык с пропорциональностью учета разных способностей в разных тестах для итоговой оценки. Таблицу способностей вы видите.
Половину этих способностей я оцениваю как более значимые. И по 4 способностям в сети есть известные и проверенные тесты. Пришлось много часов (точно больше 6 ) проверять эти 4 теста и делать их замены, чтобы свести все в пропорциональную систему.
Мне представляется, карьерным менеджерам нужно протестировать свои управленческие способности. Это полезно для себя, для понимания своего инструментария, в том числе и как точка отсчета для последующего развития. Это полезно и для тестирования ваших подчиненных, если вы будете собирать сильную команду.
Но, тестирование и аналитика займет около 3 часов.
Сначала нужно пройти 4 теста. И сохранить результаты (графики).
1. https://psytests.org/eq/emin.html Эмоциональный интеллект.
2. https://psytests.org/ipl/koskom-run.html. Коммуникабельность
3. https://cors.su/naskolko-vy-sposobny-stat-analitikom. Аналитические способности. Жесткий тест.
4. https://psytests.org/iq/eygB-run.html. Интеллект. Проходить нужно варианты 2 или 3. И нужно понимать задачи этого теста, в том числе геометрические и на последовательности цифр. Если вы не понимаете задач этого теста, результаты будут занижены.
В следующем посте будет продолжение, которое позволит получить интегральную картину ваших управленческих способностей.
И поскольку мы начали детально говорить о тестах, рекомендую еще один полезный тест. KPMI.ru. Он платный, стоил 400 рублей.