Информация о хобби в резюме — одна из самых недооцененных, но при этом весьма любопытных частей. HR-специалисты часто рассуждают о том, насколько увлечения кандидата могут влиять на решение о найме, но практика показывает: игнорировать этот пункт не стоит. Случается такое, что хобби становится ключевым фактором при выборе кандидата. Как хобби могут повилять на принятие решения в пользу соискателя и какие хобби могут настрожить работодателям, разбирается Камиля Камальдинова, HRBP ICL Services.
Влияет ли хобби на отбор кандидатов?
Ответ зависит от контекста. В сфере ИТ особо важны технические навыки, но все же при отборе учитываются soft-skills, такие как командная работа, креативность или способность к обучению. Именно в разделе «хобби» можно получить дополнительную информацию о кандидате. К примеру, участие в спортивных командных играх часто указывает на умение работать в коллективе и целеустремленность, а увлечение шахматами может говорить о стратегическом мышлении и планировании.
Однако ключевой момент — это баланс: хобби не может компенсировать недостаток профессиональных компетенций, но может сыграть роль при выборе между равнозначными кандидатами.
Кейсы из практики: когда хобби сыграло ключевую роль
1. Хоккей и корпоративная культура
У нас в компании один из руководителей направления был большим фанатом хоккея. Он даже организовал корпоративную хоккейную команду, куда входили сотрудники разных отделов. При отборе кандидатов он обращал внимание на раздел «Хобби» в резюме. Если там встречалось что-то про хоккей, интерес к такому кандидату возрастал. Это не означало автоматическое предложение оффера, но становилось дополнительным фактором в пользу кандидата, так как это гарантировало легкость адаптации в коллективе и общность интересов.
2. Музыка как точка соприкосновения
Другой случай: заказчик вакансии, линейный руководитель, был увлечен музыкой. Ему было действительно интересно, если кандидат упоминал музыкальные увлечения. Это помогало установить неформальный контакт и облегчало коммуникацию. Хотя музыка сама по себе не могла быть критерием отбора, обсуждение этого увлечения создавало более доверительную атмосферу на собеседовании.
3. Дзюдо и личный интерес рекрутера
Из личного опыта в рекрутинге: когда в резюме кандидата я видела увлечение дзюдо, это всегда вызывало у меня особый интерес — мои дети тоже занимаются этим спортом. Такие детали помогали оживить беседу. Разговор сразу становился более вовлеченным, кандидат охотнее раскрывался, так как чувствовал неподдельный интерес к его кандидатуре, но при этом профессиональные навыки оставались главным критерием.
4. Бег и внимание генерального директора
Генеральный директор ICL Services – приверженец бега и участник марафонов. Он отлично понимает, какой уровень самоорганизации, дисциплины и настойчивости требует этот спорт. Если он видит в резюме кандидата упоминание о беге, трейлах или марафонах, это становится дополнительным плюсом. Уверена, что при прочих равных условиях он охотнее отдаст свой голос за человека, разделяющего его ценности и спортивный дух.
Какие хобби могут насторожить работодателя?
Некоторые увлечения вызывают вопросы у нанимающих менеджеров, особенно если они подразумевают высокий риск или противоречат корпоративным ценностям. Например:
- Экстремальные виды спорта могут вызвать опасения по поводу возможных травм и длительных больничных.
- Азартные игры — ассоциации с риском, нестабильностью.
- Политическая или религиозная активность — потенциальный источник конфликтов в коллективе.
Как корректно обсуждать хобби, чтобы избежать дискриминации?
HR-специалисты должны быть осторожны, задавая соискателю вопросы про увлечения, чтобы не допустить дискриминации. Важно:
- Не делать хобби критерием оценки профессиональных компетенций.
- Избегать вопросов, которые могут затрагивать личную жизнь (например, «Вы увлекаетесь бегом, значит, вы не курите?»).
- Не навязывать личные предпочтения: если рекрутер любит футбол, это не значит, что кандидат-фанат шахмат хуже подойдет на роль.
Лучше всего спрашивать об увлечениях естественным образом: «Как вы проводите свободное время?» или «Есть ли у вас хобби, которое помогает вам в работе?»
Какие некорректные выводы делают работодатели?
1. «Интроверты хуже работают в команде» – если в хобби указаны индивидуальные виды спорта или, например, коллекционирование, это не значит, что человек не умеет взаимодействовать с коллегами.
2. «Если кандидат занимается творчеством, значит, он менее организован» – стереотип, который не имеет под собой оснований.
3. «Чем больше хобби, тем меньше времени на работу» – люди с разносторонними увлечениями часто обладают высокой самоорганизацией.
Выводы
Информация о хобби в резюме не должна быть решающим фактором при найме, но ее нельзя игнорировать. Она может помочь лучше понять кандидата, наладить контакт на интервью и даже определить, насколько легко он впишется в корпоративную культуру. Однако оценивать нужно в первую очередь профессиональные навыки, а не интересы вне работы.