В условиях современного рынка труда работодатели часто прибегают к установлению испытательного срока для новых сотрудников. Это позволяет не только оценить профессиональные качества кандидата, но и понять, насколько он соответствует корпоративной культуре компании.
В данной статье я, Эльвира Митюкова, руководитель аудиторской компании «Академия успешного бизнеса» и финансовый эксперт, рассмотрю основные аспекты, касающиеся испытательного срока, включая его продолжительность, оплату труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возможность изменения его сроков и нюансы увольнения.
Продолжительность испытательного срока в 2025 году
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), максимальный срок испытания для большинства работников не может превышать трех месяцев. Для определенных категорий сотрудников, таких как руководители организаций и их заместители, этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Важно отметить, что ТК РФ не предоставляет работодателям права продлевать испытательный срок, однако минимальный срок не установлен. Это означает, что испытательный срок может составлять как одну неделю, так и два месяца, в зависимости от соглашения сторон.
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2025 году
Период испытательного срока включается в трудовой стаж, что, в свою очередь, учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вне зависимости от того, кто стал инициатором увольнения. Для расчета этой компенсации бухгалтеры должны руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 (Рекомендации службы занятости от 19.06.2014, ст. 423 ТК РФ). Если работник проработал в компании 11 месяцев, ему полагается полная компенсация, а если менее, то пропорционально отработанному времени.
Изменение продолжительности испытательного срока в 2025 году
Вопрос о возможности изменения продолжительности испытательного срока в трудовом договоре остается открытым, так как прямого ответа на него в нормативных правовых актах нет. Однако, согласно статьям 72 и 9 ТК РФ, стороны могут вносить изменения в трудовой договор, если это не противоречит закону. Увеличение срока испытания возможно только в том случае, если он был установлен ниже максимального, однако такой подход не будет правомерным. Условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено при заключении трудового договора, а его изменение в процессе трудовых отношений невозможно. Сокращение же испытательного срока возможно по соглашению сторон, что подтверждается письмом Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.
Оплата труда в период испытательного срока в 2025 году
Работодатель не имеет права снижать заработную плату работника на период испытательного срока. Согласно статье 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. Это означает, что работник должен получать заработную плату в соответствии с установленным штатным расписанием. На практике некоторые работодатели пытаются обойти этот запрет, устанавливая разные оклады для сотрудников с различными наименованиями должностей. Однако такие действия могут привести к юридическим последствиям, включая штрафы от трудовой инспекции.
Штрафы за снижение заработной платы в течение пробного периода
Это является нарушением законодательства. За такие действия предусмотрены штрафы: до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для руководителей и индивидуальных предпринимателей.
Периоды, не учитываемые в срок испытания: к сроку испытания не относятся дни, когда работник отсутствовал по следующим причинам: болезнь, отпуск, выполнение государственных обязанностей или прогул (ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ). После возвращения на работу испытательный срок продолжается, однако его общая продолжительность не должна превышать срок, указанный в трудовом договоре (письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).
Увольнение по инициативе работника во время испытательного срока
Согласно статье 71 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в течение испытательного срока, уведомив работодателя за три дня. Причины увольнения не обязательно должны быть указаны. Работник может потребовать расторжения договора даже находясь на больничном или в отпуске. Важно, чтобы уведомление об увольнении было вручено работнику под расписку, а в случае отказа от подписи, следует составить акт об отказе с участием других работников.
Больничный на испытательном сроке в 2025 году
С 2025 года вступили в силу новые правила оформления и оплаты больничных листов для работников, находящихся на испытательном сроке.
Вот основные изменения:
1. Оформление больничного: Процесс остается стандартным: работник обращается к врачу, получает лист нетрудоспособности и передает его своему работодателю.
2. Оплата больничного: Если трудовой договор остается в силе, работодатель обязан произвести оплату больничного. Однако, если договор был расторгнут до завершения испытательного срока, оплата не осуществляется.
3. Продление испытательного срока: Работодатель имеет право продлить испытательный срок на время болезни работника. Это должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении, согласованном с сотрудником.
В заключение, я, Эльвира Митюкова, рекомендую работодателям помнить о соблюдении законодательства и прав работников, чтобы избежать юридических последствий и создать здоровую рабочую атмосферу.