Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
Дефицит рабочей силы действительно может создавать благоприятные условия для роста зарплат, особенно в востребованных профессиях. Когда работодателям сложно найти квалифицированных сотрудников, они часто вынуждены повышать ставки, чтобы удержать текущих специалистов и привлечь новых. Однако этот тренд не универсален: всё зависит от отрасли, экономической ситуации в стране и конкретной компании.
Если рассчитываете на повышение зарплаты, для начала стоит собрать данные о средних зарплатах в вашей сфере (например, на hh.ru или через отраслевые исследования), оценить свой вклад в работу компании (увеличение продаж, оптимизация процессов, успешные проекты). Далее нужно выбрать подходящий момент. Например, после завершения важного проекта, в период подведения итогов квартала или во время плановой аттестации. Стоит также предложить и альтернативы. Если прямое повышение невозможно, обсудить бонусы, премии, обучение или гибкий график. Главное — показать, что вы осознаёте свою ценность, но готовы к конструктивному обсуждению.
⚡️ Читайте ответы экспертов на вопросы о деньгах, а также главные финансовые новости в телеграм-канале журнала Сравни.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной