Чаще всего мигрантов отстраняют от работы в связи с окончанием сроков разрешительных документов. Сегодня эксперты ЦенТрМиг расскажут, как правильно это сделать и не получить штраф, а также как упростить работу с мигрантами.
Отстранение мигранта от работы из-за окончания срока разрешительного документа
Для начала работодатель обязан установить основания для отстранения работника (например, окончание срока действия патента). Затем нужно издать приказ об отстранении работника на 1 месяц. Приказ оформляется письменно в произвольной форме и подписывается отстраняемым работником. Затем нужно оформить табель учёта рабочего времени. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля (№ Т-12 и № Т-13), то дни отстранения отмечаются буквенным кодом НБ или цифровым кодом 35. Но в некоторых случаях работодатель может самостоятельно разработать и утвердить форму табеля учёта рабочего времени и порядок его заполнения.
В случае отстранения от работы уведомлять территориальный орган МВД России не требуется, как не требуется и вносить сведения об этом в бумажную трудовую книжку иностранца. В личную карточку (при её наличии) можно внести сведения об отстранении в раздел «Дополнительные сведения».
После отстранения иностранцу даётся месяц для решения проблем с документами, срок которых истёк. Конечно, лучше всего не доводить до отстранения и следить за документами работников. Однако если иностранцев в компании работает много, уследить за всем бывает сложно, а любая ошибка приведёт компанию к крупному штрафу до 1 млн рублей. Обезопасить себя от штрафов и значительно упростить работу с мигрантами поможет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!