В Санкт-Петербурге обсуждают проблему избытка аптек и дефицита квалифицированных фармацевтов, что связано не только с количеством учреждений, но и с мотивацией выпускников работать в аптечной сфере. По мнению Ларисы Гарбузовой, председателя правления Фармацевтической ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада, сокращение числа аптек могло бы снизить кадровое напряжение, а также повысить качество работы специалистов и их заинтересованность в профессии.
Лариса Гарбузова, также доцент кафедры внутренних болезней, нефрологии, общей и клинической фармакологии с курсом фармации Северо-Западного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова, отмечает, что в больших городах наблюдается переизбыток аптечных точек. Это приводит к размыванию кадрового ресурса и дефициту квалифицированных кадров. «При разумной численности аптечных учреждений не будет и столь острого дефицита,» — поясняет эксперт.
Другой важный аспект — смысловая составляющая работы фармацевтов. В Санкт-Петербурге есть как университетское, так и среднее специальное образование по фармацевтическим направлениям, и ежегодно выпускается достаточное количество специалистов. Однако выпускники не стремятся работать в аптеках, поскольку не видят в этом перспектив и мотивации. Важную роль здесь играет не только режим работы, но и содержание труда. «Когда выпускник сталкивается с тем, что его главная задача — продавать собственные торговые марки (СТМ), возникает сильнейший диссонанс,» — говорит Гарбузова. Такая ситуация не вызывает энтузиазма и не способствует притоку молодых специалистов в аптечную сферу.
Обсуждается и вопрос престижа профессии. Падение уважения к специальности связано с тем, что работа фармацевтов зачастую сводится к торговле лекарствами и биологически активными добавками, а не к лекарственному обеспечению и помощи пациентам. «Если все упирается в коммерческую составляющую, зачем тогда фармспециалисты?» — задает вопрос эксперт. По сути, фармацевтов приравнивают к продавцам в розничной торговле, что не соответствует уровню их профессиональной подготовки. Это осознают и сами выпускники, которые ищут возможности реализовать свои знания в других сферах.
Решение кадровой проблемы обсуждается на законодательном уровне. В частности, предлагается инструмент отработки после обучения, который мог бы помочь распределить молодых специалистов в регионы. Однако, по словам Гарбузовой, законопроект не содержит положений о предоставлении жилья выпускникам, исполняющим это условие. Этот вопрос является критичным, так как специалисты должны иметь возможность жить в тех районах, где работают. Без решения жилищного вопроса кадровое обеспечение медицинской и фармацевтической помощи останется затруднительным.
Кроме того, аптекам и их сотрудникам необходимы налоговые и иные льготы, учитывающие их социально важную функцию по обеспечению населения лекарствами. Для этого требуется дальнейшая проработка нормативно-правовой базы, в частности четкое законодательное определение понятия «отпуск лекарственных препаратов». Это позволит более точно регулировать деятельность аптек и создать условия для их устойчивого функционирования.
Гарбузова предлагает следующий вариант формулировки определения для внесения в статью 4 Федерального закона «Об обращении лекарственных средств» в разделе основных терминов:
«Отпуск лекарственных препаратов — это совокупность действий, которые осуществляют аптечные организации и иные уполномоченные лица, направленные на передачу лекарственных средств конечному потребителю (пациенту или его законному представителю). Эти действия выполняются в соответствии с установленными правилами, нормативами и медицинскими назначениями, что обеспечивает правильное и безопасное использование препаратов».
Такое определение позволит закрепить на законодательном уровне понятие, которое уже сформировалось на практике среди фармацевтов и провизоров. Это также подчеркнёт значимость аптечных организаций как субъектов, выполняющих важную социальную функцию. Включение данного термина в закон станет юридическим основанием для признания роли аптек и будет способствовать повышению интереса к фармацевтическим профессиям как среди практикующих специалистов, так и среди студентов.
Комплексный подход, включающий оптимизацию числа аптек, повышение мотивации и престижа профессии, а также законодательное стимулирование и поддержка работников отрасли, может стать ключом к решению кадровых проблем современной фармации в крупных городах.