Директор департамента защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков рассказал в беседе с RT, что, если травма произошла дома во время рабочего дня и не была связана с отягчающими обстоятельствами, комиссия может признать её производственной.
Как напомнил эксперт, производственная травма — та, которая получена в процессе выполнения работы, по пути на работу или с неё (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), во время перерыва (официального, например, обеденного), командировки и так далее.
«Сейчас многие трудятся удалённо, и это вызывает отдельный вопрос: может ли травма, полученная работником у себя дома, считаться производственной? Ситуация спорная, и всё будет зависеть от обстоятельств. Однако если травма произошла во время рабочего дня (когда он определён) и не была связана с отягчающими обстоятельствами (алкогольное или наркотическое опьянение, самоповреждение и так далее), комиссия может признать такую травму производственной», — подчеркнул собеседник RT.
Но, по его словам, каждый такой случай требует отдельного расследования, чтобы учесть все обстоятельства произошедшего.
«Чтобы обезопасить себя, работодатель может попросить работников подписать бумагу, в которой они отказываются от претензий в случае получения травмы во время работы удалённо. Так как работодатель зачастую физически не может отвечать за минимальную безопасность рабочего места, нередко прибегают именно к такой мере, потому что в противном случае каждую травму работник может заявить как производственную, хотя непосредственно с выполнением его обязанностей она не будет связана», — добавил специалист.
Однако, как подчеркнул Поздняков, так делать неправильно.
«В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда он может лишь ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем. Также необходимо обратить внимание на то, что ТК России не устанавливает особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно», — рассказал эксперт.
В целом Поздняков подчеркнул, что самого факта травмы мало. Важно, чтобы она была зафиксирована в документах.
«Также предполагается проведение расследования, которое должно подтвердить или опровергнуть, является ли травма производственной», — добавил он.
Отмечается, что больничный по производственной травме (пособие по временной нетрудоспособности) оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности — до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
«Самое главное для работника — получить подтверждение, что травма получена во время выполнения трудовых обязанностей или поручений руководства. Если работодатель не признаёт своей вины, можно обращаться в суд, чтобы защитить свои права», — заключил собеседник RT.
Ранее в Роскачестве назвали принципы, которые снизят количество конфликтов на работе.