На конференции в Краснодаре обсудили, кого ищут работодатели в 2025 году.
Спрос на специалистов в продажах, розничной торговле и рабочих профессиях остаётся самым высоким — именно эти направления сегодня являются дефицитными. Об этом заявила руководитель пресс-службы hh.ru в ЮФО и ЦФО Екатерина Никифорова в ходе конференции «HR-лидерство: Ответы на вызовы времени», прошедшей в Краснодаре.
Эксперт отметила, что, несмотря на увеличение числа резюме, работодатели продолжают испытывать трудности с подбором кадров — на рынке сохраняется структурный дефицит. Более 80% всех вакансий сосредоточено именно в дефицитных отраслях. При этом особенно остро нехватка ощущается в здравоохранении, где на одну вакансию приходится не более полутора откликов.
На одной из сессий форума также говорили о том, как изменились требования к работодателям. Молодёжь всё чаще обращает внимание не только на зарплату, но и на атмосферу в коллективе, гибкость графика и удобство рабочих процессов.
В 2023 году, по словам Никифоровой, рынок труда впервые признали «жёстким» и соискательским: вакансий было много, а откликов — мало. Однако к концу 2024 года произошёл сдвиг: под влиянием повышения ключевой ставки и сезонных факторов компании стали реже размещать вакансии, а активность соискателей, наоборот, резко выросла. Только в январе 2025 года 1,5 млн россиян обновили резюме, что стало рекордом.
Среди ключевых HR-трендов на ближайшее время спикер выделила нестабильный баланс между экономикой и рынком труда, сложности в удержании персонала, влияние искусственного интеллекта и разницу в подходах между поколениями.
— Первый тренд — хрупкий баланс рынка труда и экономики. Чтобы снизить инфляцию до целевого уровня, ЦБ РФ проводит жесткую политику — повышает ключевую ставку, это влияет на планы многих компаний по найму. При этом даже при росте резюме и уменьшении числа вакансий людей по-прежнему не хватает, — цитирует Юг Times Екатерину Никифорову.
Конференция в Краснодаре стала площадкой для обсуждения этих и других вызовов. В мероприятии приняли участие представители крупного бизнеса, HR-директора, кадровые агентства, преподаватели и руководители вузов.