HR-эксперт и клинический психолог Екатерина Стацевич поделилась информацией о двух формах профессионального выгорания. Первая форма связана с потерей смысла в работе. Вторая — с истощением, когда человек вынужден ежедневно переключаться между множеством задач, теряя стабильный рабочий ритм, — отметила Стацевич в интервью НСН. По мнению эксперта, сотрудник часто не осознает признаки своего выгорания. Появляется недовольство, он чаще вступает в конфликты и начнет нарушать сроки выполнения своих обязательств. Стацевич предложила регулярно организовывать опросы для выявления состояния сотрудников. Выгорание состоит из 12 стадий, и руководители должны быть осведомлены об этом. Есть этапы, на которых самоощущение становиться критичным, и человеку необходима помощь, — заключила специалист. Ранее другой психолог-практик, кандидат психологических наук Михаил Хорс отметил, что для преодоления эмоционального стресса важно его осознание.
HR-эксперт и клинический психолог Екатерина Стацевич поделилась информацией о двух формах профессионального выгорания.
Первая форма связана с потерей смысла в работе. Вторая — с истощением, когда человек вынужден ежедневно переключаться между множеством задач, теряя стабильный рабочий ритм,
— отметила Стацевич в интервью НСН.
По мнению эксперта, сотрудник часто не осознает признаки своего выгорания. Появляется недовольство, он чаще вступает в конфликты и начнет нарушать сроки выполнения своих обязательств.
Стацевич предложила регулярно организовывать опросы для выявления состояния сотрудников.
Выгорание состоит из 12 стадий, и руководители должны быть осведомлены об этом. Есть этапы, на которых самоощущение становиться критичным, и человеку необходима помощь,
— заключила специалист.
Ранее другой психолог-практик, кандидат психологических наук Михаил Хорс отметил, что для преодоления эмоционального стресса важно его осознание.