Автор статьи: Елена Ларина (Попова), магистр права, основатель и соруководитель практики "Киноюрист"
В данной статье рассмотрим, какими нормами законодательства регулируются трудовые отношения, и какие права, обязанности, гарантии существуют у киношников, как работников, и у кинокомпаний (изготовителей), как работодателя.
Что же такое трудовые отношения?
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о:
- о личном выполнении трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
- за плату;
- в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
- при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных:
а) трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
в) трудовым договором.
Как могут возникнуть трудовые отношения?
Существует 2 основания возникновения трудовых отношений:
1) Трудовой договор;
2) Фактическое допущение работника к работе – если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
После заключения трудового договора, вас назначают на должность в соответствии со штатным расписанием и на основании приказа работодателя.
Если с вами не заключили трудовой договор в письменном виде, то это не означает, что трудовые отношения не возникли. В данном случае имеет место фактическое допущение работника к работе и возникновение в результате этого трудовых отношений. Только проблема в том, что при таком варианте, необходимо будет признавать данные трудовые отношения в судебном порядке и обязывать через суд кинокомпанию заключить с вами трудовой договор. Это минус.
Такая ситуация часто имеет место в кинематографе, когда киноработники работают без договоров, на основании устных договоренностей.
При этом у них все равно возникают трудовые отношения и все трудовые права, только факт их возникновения нужно признавать в суде. Обращаем внимание, что сейчас речь идет о работниках, которые не имеют статуса ИП и самозанятого. Иначе, если киноработник со статусом ИП работал без договора, то могут быть сложности с доказыванием трудовых отношений в суде, так как он имеет статус предпринимателя и суд может это расценить как гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Например, прокуратуры и инспекция труда обычно отказывает в данном случае в защите прав и констатирует наличие гражданско-правовых отношений, в результате чего в своих ответах отправляют в суд доказывать заключенность гражданско-правового договора
С момента заключения трудового договора или фактического допущения к работе у вас как киноработника возникают следующие права и обязанности:
Основные Права киноработника:
• право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• право на отдых;
• право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• право на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• право на объединения (создание профсоюзов);
• право на защиту своих трудовых прав и интересов;
• право на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• право на обязательное социальное страхование;
• иные права, предусмотренные законом.
В свою очередь, у кинокомпании-работодателя возникают следующие обязанности по отношению к вам:
Основные обязанности кинокомпании:
• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работнику работу по трудовому договору;
• обеспечить безопасные условия труда;
• выплачивать в полном объеме зарплату;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях;
• иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Важный момент:Трудовой кодекс РФ предусматривает особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда.
Важно знать, что такие особенности могут быть установлены также и в вашем трудовом договоре, если с вами решили заключить именно трудовой договор, что бывает в кино крайне редко.
В данном случае здесь уместно сказать о важности внимательного подхода к составлению трудового договора, включению в него необходимых вам условий, защищающих ваших интересы как работника.
Кроме этого, Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р утвержден перечень профессий и должностей творческих работников организаций кинематографии. В этом перечне мы можете поискать себя и определить (в случае наличия), относитесь ли вы к творческим работникам и распространяются ли на ваши отношения с кинокомпанией особенности регулирования вашего труд, которые установлены Трудовым кодексом, вправе ли вы требовать от кинокомпании-работодателя включить в ваш трудовой договор условия об особенностях регулирования рабочего времени и времени отдыха и все вышеуказанные особенности.
Как было сказано выше, на практике в кино крайне редко заключаются с киноработниками именно трудовые договоры.
Как правило, заключаются гражданско-правовые договоры (договоры оказания услуг, договоры подряда, авторского заказа, отчуждения прав, смешанные договоры, включающие в себя элементы вышеуказанных).
По ошибке киноработники полагают, что они заключили трудовой договор и что имеют все вышеуказанные права и гарантии, установленные законом. Поэтому независимо от того, что написано в этом договоре, некоторые их них требуют им выплаты переработок, работы в выходные дни и т.д., хотя в договоре таких условий нет. Но это не так. Трудовые права, согласно закону, вы имеете только в том случае, если это трудовой договор либо если ваши отношения с кинокомпанией были признаны в судебном порядке трудовыми отношениями. Соответственно кинокомпания имеет перед вами вышеуказанные обязанности, если это именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, предполагающие свободу договора и отсутствие давления государства.
Написать в Киноюрист (WhatsApp, Telegram): +7 977 548 94 49
Мы в соцсетях:
ТГ: https://t.me/kinoyurist_canal
VK: https://vk.com/kinoyurist
Яндекс Дзен: https://dzen.ru/kinoyurist
FB: https://www.fb.com/kinoyurist
YouTube: https://www.youtube.com/@kinoyurist