Есть такая американская компания — Clipboard Health.
Выпускники Y Combinator, большие обороты, офис в Сан-Франциско. В общем, всё как надо.
Но стоит заглянуть в Reddit — и первое, что вы увидите, это треды с заголовками вроде:
“Clipboard Health — скам рекрутинга?”
В чём претензия?
Компания рассылает тестовое задание ещё до первого контакта.
Причём, судя по всему, — абсолютно всем.
Они объясняют это так:
“Мы готовы нанимать без оглядки на бэкграунд — важно только, насколько вы талантливы.”
📌 Подробно их подход описан здесь:
https://creatingvalue.substack.com/p/product-team-recruiting
📌 Ответ на критику с Reddit — здесь:
https://creatingvalue.substack.com/p/glassdoor-may-hate-us-but-heres-why
Что я об этом думаю:
1. Это сильный фильтр.
Для компаний с тысячами откликов — рабочий инструмент.
⚠️ Но: может отпугнуть тех, кто и так нарасхват. Поэтому хз, насколько верно утверждение "мы нанимаем лучших". Возможно, оно превращается в "мы нанимаем лучших, из тех, кто остался".
2. Это проверка навыков.
Можно быстро понять уровень.
⚠️ Сложность — убедиться, что задание сделал сам кандидат. Здесь спасает диалог.
3. Это попытка адаптироваться.
С учётом AI-резюме и автогенерированных откликов — выглядит как способ хоть как-то починить процесс.
Вот, кстати, ссылка на их тестовое: https://docs.google.com/document/d/1c0TASU2dHpyDx42on_qnYAMJpVgIwGiUfqNqO5beVug/edit?tab=t.pmja1xlzojpv
Можете потренироваться или взять как идею для своих кандидатов.
А вы что думаете? Знаю, что тема тестовых неоднозначная, но в условиях текущего рынка выглядит, как хоть какой-то вариант честной оценки.
#PG_размышления
